Факторы и резервы повышения производительности труда.

В настоящее время экономика Республики Беларусь находится на стадии перехода на рыночный тип хозяйствования. Каждое предприятие отвечает за свою работу и само принимает решения о дальнейшем развитии. А в рыночной экономике выживает тот, кто наилучшим образом использует имеющиеся у него ресурсы для получения максимального количества прибыли, решая основные проблемы экономической деятельности.
Иными словами, переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и так далее.
Руководству и специалистам предприятия нельзя недооценивать всю важность производительности труда работников (особенно производственных рабочих), так как от ее уровня зависит производственная деятельность предприятия, степень и качество выполнения прогнозных показателей, наличие резервов повышения объемов производства и улучшения финансовых показателей и т. д.
Тема курсовой работы «Изыскание резервов повышения уровня производительности труда» является актуальной, так как изучается множеством отечественных и зарубежных экономистов, однако, требует дальнейшего изучения и разработок.
Объектом исследования в курсовом проекте является Открытое акционерное общество «Барановичский завод станкопринадлежностей» (ОАО «БЗСП»).
Предметом исследования служит производительность труда работников предприятия.
Главной целью курсовой работы является поиск резервов роста производительности труда на базовом предприятии.
Для полного достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– изучить теоретические основы исследуемого вопроса;
– провести анализ уровня производительности труда на ОАО «БЗСП»;
– выявить факторы, оказывающие влияние на уровень производительности труда;
– определить влияние факторов на уровень...

При изучении вопросов производительности труда были рассмотрены следующие теоретические аспекты: понятие производительности труда и ее показатели, методология оценки и анализа производительности труда на предприятии, планирование и обеспечение роста производительности труда на предприятии.
Проведение анализа производительности труда было проведено на основе данных ОАО «БЗСП».
Расчет и изучение динамики показателей производительности труда выявили устойчивую тенденцию роста.
Среднегодовая выработка одного работника увеличилась на 4,55 млн. руб. и 7,0 млн. руб. соответственно за 2009-2010 гг. и 2010-2011 гг.
Среднегодовая выработка рабочих увеличилась на 6,67 млн. руб. за период 2009-2010 гг. и на 10,6 млн. руб. за период 2010-2011 гг. Положительна динамика среднегодовой и среднечасовой выработок одного рабочего на протяжении всего периода исследования.
Анализ влияния факторов на изменение показателей производительности труда показал, что стабильное положительное влияние на показатель среднегодовой выработки работника оказало увеличение среднечасовой выработки рабочего: +4,42 млн. руб., +8,41 млн. руб. соответственно за периоды 2009-2010 гг., 2010-2011 гг.
Влияние факторов на среднегодовую выработку рабочего аналогично влиянию факторов, оказываемых на среднегодовую выработку работника.
Основными причинами, вызвавшими положительную динамику производительности труда на ОАО «БЗСП» являются: модернизация установленного на предприятии производственного оборудования; установка нового оборудования на некоторых производственных участках; усиление контроля со стороны руководства за выполнением норм времени.
Кроме того, на ОАО «БЗСП» темпы роста производительности труда превышают темпы роста заработной платы, что говорит об эффективности использования фонда оплаты труда. Установившееся соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы позволяет сделать вывод о том, что на предприятии достаточно эффективно используются методы стимулирования...