Понятие и функции заработной платы

В ст. 37 Конституции РФ закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дис¬криминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В числе основных принципов трудового права Трудовой ко¬декс предусматривает обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой зара¬ботной платы, обеспечивающей достойное человека существова¬ние для него самого и его семьи, и не ниже установленного фе¬деральным законом минимального размера оплаты труда.
Данный отраслевой принцип трудового права находит свое развитие и конкретизацию в институте заработной платы.
Заработную плату можно рассматривать в двух аспектах. Во-первых, как экономическую категорию, т. е. плату за рабочую силу, издержки, составляющие одну из основных статей расхо¬дов, влияющих, в свою очередь, на себестоимость производимых товаров и услуг; во-вторых, как юридическую категорию. Цель нашей работы - рассмотреть заработную плату именно в юридическом смысле.
Для достижения поставленной цели требовалось решение следующих задач:
1. Изучить понятие заработной платы.
2. Выяснить, какие существуют системы оплаты труда и д.р.
Объект исследования: заработная плата в юридическом аспекте.
Предмет исследования: трудовое законодательство.
Для решения поставленных задач были использованы следующие методы:
• анализ научной и ...

Заключение
Заработная плата - это денежная выплата, регулярно производимая нанимателем работнику за отработанное время, произведенную продукцию или другую конкретную деятельность работника. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, формируемую на основе объективной оценки вклада работника в результаты деятельности предприятия. Важнейшими функциями заработной платы являются: воспроизводственная, измерительная, стимулирующая, регулирующая, социальная.
Все присущие заработной плате функции представляют диалектическое единство и лишь в совокупности позволяют правильно понять ее сущность, противоречия в ней и проблемы, возникающие в процессе совершенствования организации оплаты труда. Это важно подчеркнуть, потому что нередко противопоставление указанных функций, переоценка одних и недооценка других приводят к нарушению их единства и, как следствие, к односторонним, а подчас и неверным теоретическим и практическим выводам, касающимся организации заработной платы. Главными требованиями к организации заработной платы на предприятии, отвечающими, как интересам работника, так и интересам работодателя, является:
• обеспечение необходимого роста заработной платы при снижении ее затрат на единицу продукции;
• гарантия повышения оплаты труда каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в целом.
Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений ...