Контракт как вид срочного трудового договора.

Структурные изменения в экономике СССР в середине - конце 1980-х годов повлекли необходимость изменения законодательства о труде в целом и института трудового договора в частности. В конце 80 - начале 90-х гг. XX в. многообразие форм собственности и форм хозяйственной деятельности породило и разнообразие форм применения труда. Изменения в экономической жизни Беларуси и России обусловили появление и развитие рынка рабочей силы, основанного на свободе труда [25].
Реформирование института трудового договора шло путем внедрения контрактной системы (формы) найма работников. При этом основное внимание уделялось не столько содержанию контрактов, сколько срокам его действия. Применение контрактной системы для отдельных работников было предусмотрено еще союзным законодательством.
В науке трудового права трудовой договор и трудовой контракт как правовые категории разделены. Законодатель в ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ТК) отдает приоритет трудовому договору, и ее наименование подтверждает вышесказанное.
Контрактная форма регулирования трудовых отношений позволяет:
- оперативно учитывать постоянно изменяющиеся производственные условия;
- повышать социальную активность в выполнении поставленных задач;
- создает возможность учитывать интересы и способности конкретного работника;
- позволяет индивидуализировать условия труда по соглашению сторон [32, С. 7].
Контрактная форма найма применяется при оформлении трудовых отношений в Республике Беларусь, а также широко используется во всем мире. Это выгодно нанимателю для обеспечения стабильной работы предприятия, закрепления и сохранения высококвалифицированных опытных работников. Со своей стороны и работник, уверенный в завтрашнем дне, также будет работать с большей отдачей. Достижению этой цели способствует возможность нанимателя расширять минимальные социальные гарантии у себя в организации, в том числе предусматривая и закрепляя их в контрактах работников. Например, установление в коллективном...

Несмотря на то, что контрактная форма найма существует в нашей стране уже не первый год, «контрактная» тема по-прежнему остается «горячей». Удивительного здесь ничего нет: во-первых, это касается практически каждого белоруса, во-вторых, проблем и неясностей остается великое множество.
Рассмотрев ряд вопросов контрактной форме найма работников, а также заключение и продление контрактов в Республике Беларусь, можно подвести некоторые итоги и сделать определенные выводы.
Как и любой другой трудовой договор, контракт заключается между работником и нанимателем по соглашению сторон. А это означает, что все условия контракта должны быть предварительно согласованы сторонами. В случае несогласия одной из сторон с условиями контракта она имеет право отказаться подписать контракт [22, С. 7].
Основной законодательный акт, который регулирует вопросы контрактной формы найма, - Декрет Президента № 29 [6].
Во-первых, в каждом контракте должны содержаться дополнительные меры материального стимулирования. К сожалению, приведенные нормы не всегда соблюдаются.
Во-вторых, это порядок увольнения работника. Не позднее чем за 2 недели до истечения срока контракта наниматель (а также и работник) обязан предварительно уведомить о прекращении контракта без сообщения причин, по которым трудовые отношения не могут быть продлены.
В-третьих, в контракт, заключаемый с работником, вносятся дополнительные (по сравнению с общими нормами законодательства о труде) основания его досрочного расторжения по инициативе нанимателя.
В-четвертых, заключение контракта – непосредственное соглашение между работником и нанимателем.
В-пятых, продление-продолжение действия контракта на новый, определенный сторонами срок на условиях, оговоренных при первоначальном его заключении. При продлении контракта новый контракт оформлять не требуется, так как примерная форма контракта предусматривает специальную графу о продлении контракта. В этой графе указывается срок, на который контракт продлен.
В-шестых,...