Эффективность использования персонала предприятия: оценка и пути ее повышения на примере ООО "Мир Вентиляции"

В настоящее время, судя по развитию рынка, по мировым тенденциям такой ресурс как персонал все больше и больше выходит на первое место по степени важности для успеха предприятия.
Это время можно охарактеризовать усложнением внешней организаци¬онной среды, резким возрастанием темпов ее изменения и ужесточением конкуренции на мировых рынках.
Все это потребовало поиска скрытых резервов и новых путей повыше¬ния эффективности предприятий.
Из всех организационных ресурсов именно в "человеческом ресурсе" или "человеческом потенциале" скрываются наибольшие резервы для повы¬шения эффективности функционирования современной организации.
От достаточной обеспеченности предприятия персоналом и эффектив¬ности его использования во многом зависят объем и своевременность выпол¬нения работ, степень использования оборудования, машин, механизмов, объ¬ем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и другие экономиче¬ские показатели работы предприятия.
По этой причине персонал в современном мире стал рассматриваться как объект инвестиций не менее, а, быть может, и более важный, чем заводы, оборудование, технологии и т.п.
В связи с чем, данная тема дипломной работы является одной из самых актуальных на сегодняшний день.
Таким образом, целью данной работы является оценка эффективности использования персонала ООО «Виола Стар» и разработка направлений ее повышения,
Для реализации поставленной в работе цели были решены следующие задачи:
1. определены место и роль персонала в системе экономических от¬ношений предприятия;
2. раскрыто содержание эффективности использования персонала как экономической категории;
3. дана характеристика показателей оценки эффективности исполь¬зования персонала предприятия;
4. оценен уровень обеспеченности ООО «Виола Стар» персоналом;
5. проанализированы показатели движения персонала ООО «Виола Стар»;
6. проведен анализ производительности труда персонала ООО «Виола Стар»;
7. дана оценка эффективности использования фонда рабочего времени ООО...

Проведенные в первой главе дипломной работы исследования позво-ляют сделать следующие выводы.
1. Персонал организации - это совокупность работников различных про¬фессионально-квалификационных групп, занятых в организации и входя¬щих в ее списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его дея¬тельностью.
2. Важнейшим показателем эффективности использования труда явля¬ется производительность труда. Показатель производительности труда явля¬ется обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов. Произво¬дительность труда характеризует результативность, плодотворность и эффек¬тивность конкретного вида труда. Важнейшими показателями являются вы¬работка и трудоемкость.
3. Трудовые ресурсы (персонал) предприятия являются главным ресур-сом каждого предприятия, от качества и эффективности использования кото-рого во многом зависят результаты деятельности предприятия и его конку-рентоспособности. Поэтому в условиях рыночных отношений и свободного труда реальное значение для экономики имеет численность экономически ак-тивного населения - рабочей силы как фактора, образующего рынок труда.
На основании исследований, проведенных в третьей главе дипломной работы, можно сделать следующие выводы.
1. Целью осуществления хозяйственной деятельности ООО «Виола Стар» является получение прибыли для удовлетворения социальных и эко-номических интересов Участников. Основным видом деятельности ООО «Виола Стар» является оптовая торговля.
2. В ООО «Виола Стар» созданы высший и исполнительный органы управления. Высшим органом ООО «Виола Стар» является его Общее собра-ние участников. Исполнительным органом ООО «Виола Стар» является ди-ректор, осуществляющий текущее руководство деятельностью предприятия и подотчетен Общему собранию участников.
3. В целом следует отметить, что более эффективно ООО «Виола Стар» работал в 2011 году, так как была получена большая по сравнению с 2010 и с 2012 годом прибыль от...