Правовое регулирование оплаты труда в строительной отрасли

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата во всем мире – источник дохода работающих. Она характеризует отношение государства к своим согражданам, и используется как важнейший рычаг в управлении экономикой. От размера оплаты труда зависит товарооборот, развитие строительной отрасли, индустрии отдыха, здравоохранения. По тому, как живут граждане государства можно говорить о благосостоянии. Высокий уровень доходов населения позволяет привлекать средства в строительную отрасль, развивать индивидуальное строительство, часть свободных средств направлять на отдых или спортивные мероприятия, заниматься на платной основе любимым делом.
Всю свою деятельность государство должно строить на законодательной основе. Оплата труда – социальный и политический фактор. Правовое регулирование оплаты труда должно оставаться на государственном уровне. На любой, выполняемой низко квалифицированной работе она не должна быть ниже прожиточного уровня, не должно быть дискриминации по оплате за равный труд, качественный труд необходимо поощрять дополнительно, законодательно регулировать дополнительную оплату за особые условия труда. Оплата должна стать заботой работника на получение пособий по старости.
Взаимоотношения работодателя и работающего формируются и законодательно отражаются договорными обязательствами, в которых предусмотрены условия для работы, оплаты, техники безопасности и т.д.
Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда работников. Отсюда можно сделать вывод от несомненной актуальности темы данной дипломной работы.
Одним из важнейших направлений деятельности любого предприятия является учет и анализ заработной платы работников. Учет заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Целью данной работы является рассмотрение оплаты труда на примере ОАО «УМ-79», выявить ошибки по оплате труда и на их основе дать рекомендации по их...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании изложенного материала в данной дипломной работе можно сделать следующие выводы:
Юридической базой правового регулирования в сфере трудовых отношений является Конституция Республики Беларусь, Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие НПА. При этом часть нормативно-правовых актов носит законодательный характер, в то время как другая часть локальный.
В актах локального регулирования отражается принцип представления широкой хозяйственной самостоятельности предприятиям, организациям, другим субъектам хозяйствования.
Согласно трудовому законодательству коммерческие организации при оплате труда обязаны использовать республиканские тарифы. Республиканские тарифы определяются по тарифным коэффициентам ЕТС. Сопоставив уровни сложности труда по всем профессиям рабочих и должностям, уровень квалификации работников, наниматель может и должен использовать данные соотношения для определения размера оплаты труда всех работников и каждого в отдельности.
Таким образом, с одной стороны привязка к ЕТС позволяет установить единый для всех нанимателей перечень числовых выражений оценки сложности, качества, количества труда каждого работника. С другой стороны является одним из способов решения проблемы уровней оплаты труда, разрывов, различий в оплате труда, как у конкретного нанимателя, так и в целом на рынке труда.
Нельзя не учесть что применение модели «ЕТС и локальные порядки применения ЕТС» позволяет по-новому рассмотреть ряд действующих норм законодательства о труде.
Целесообразно чтобы в правоприменительной практике находили все более широкое применение осознанные попытки нанимателей реализовать те возможности, которые им были предоставлены по Трудовому кодексу изначально.
Например, в ОАО «УМ-79» в целях усиления мотивации и стимулирования труда применяются две основные системы его оплаты – сдельно-премиальная и повременно-премиальная. Работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, устанавливаются доплаты согласно...