Оплата труда работников промышленной организации : анализ и пути совершенсвования

ВВЕДЕНИЕ.
Заработная плата является неотъемлемым элементом социально-экономической политики государства, главным источником благосостояния работников, основным побуждением членов общества к высокопроизводительному и качественному труду.[1,с.5]
Заработная плата выражает главный непосредственный интерес работника, нанимателя и государства в целом.
Заработная плата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих процессов. Для работодателя заработная плата – издержки производства и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия , для работников заработная плата является доходом, и он стремиться ее максимизировать. С одной стороны заработная плата – главный источник дохода и повышения жизненного уровня работников, с другой стороны – средство материального стимулирования роста эффективности производства.
В соответствии с требованиями рыночных отношений организация заработной платы должна решать следующие задачи:
 Повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов своего труда.
 Стимулирование роста технического и организационного уровня производства, снижение себестоимости и повышение качества продукции.
 Устранение уравнительного принципа в оплате труда, обеспечение зависимости размера заработной платы от результата труда.
 Активное привлечение трудового коллектива к участию в оценке индивидуальных результатов труда и распределении коллективного заработка.
 Оптимизация соотношения в оплате труда работников различных категорий с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, достижение конечных результатов производства и конкурентоспособности производства.
Стимулирующая роль заработной платы зависит от степени уязвимости уровня повышения оплаты труда с ростом производительности и эффективности труда.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата предстает как личный трудовой доход работника, определяемый по количеству и качеству труда. Заработная плата состоит в рассмотрении заработной платы как де¬нежного выражения стоимости или цены рабочей силы.
Заработная плата выполняет три функции: воспроизводственную, регулирующую и стимулирующую, которые тесно взаимосвязаны между собой.
Рациональное использование фонда заработной платы тесно связано с правильной организацией зарплаты на предприятии, зависит от степени выполнения производственной программы и состояния организации производства и труда, поэтому необходимо, чтобы анализ обеспечивал проверку соответствия размеров использования фонда заработной платы объему выполненной производственной программы, проверку подсчета выполнения плана по объему производства как основы для регулирования расходования фонда зарплаты, определение размера экономии или допущенного перерасхода этого фонда и основных направлений перерасхода, группировку факторов, определяющих фактические соотношения между ростом производительности труда и ростом оплаты труда, разработку конкретных организационно-технических мероприятий, вытекающих из всего материала анализа.
Из-за убыточной деятельности предприятия система оплаты труда работников ОАО «Браславский льнозавод» заключена в строгие рамки закона. Выплата премий не может превышать 30% порог, свыше 30% премию разрешается выплачивать предприятия за счет прибыли. Размер тарифной ставки 1 разряда так же не может превышать размер государственной. Тарифной ставкой 1 разряда превышающей размер государственной могут пользоваться предприятия, работающие с прибылью.
Все положенные законодательством надбавки и доплаты предприятие выплачивает в полном размере. Однако из-за не высоких разрядов рабочих как основного производства (2,3,4 разряд), так и рабочих вспомогательного производства (3,4,5,6 разряды) средняя заработная плата по предприятию остается маленькой.
Обобщая все вышесказанное можно сделать вывод, что...