Качество рабочей силы как ценообразующий фактор на рынке труда

Происходящие рыночные преобразова¬ния в белорусской экономике, изменяя всю сферу общественного производства в целом, оказывают, тем самым, определенное воздействие и на социально- трудовые отношения в нашей стране. В связи с этим, для обеспечения наибо¬лее эффективного развития отечественной промышленности, а также сферы услуг, необходимо осуществлять процесс рыночного регулирования движения трудовых ресурсов. Данное положение является обоснованием требования к созданию механизма формирующегося рынка труда с обязательным и непре¬менным учетом как количественных, так и, в особенности, - качественных ха¬рактеристик рабочей силы наемного персонала. Качество рабочей силы долж¬но стать сегодня наиболее важным и одним из главных факторов, оказываю¬щих свое влияние на складывающиеся отношения спроса и предложения, цены услуги труда, создание конкурентной среды на рынке труда в Беларуси.
На важность исследования качества рабочей силы, а также его постоян¬ную актуальность указывает и тот факт, что применительно к любой экономи¬ческой системе совершенствование природных и приобретенных способностей человека к труду всегда является мощным фактором повышения производи¬тельности и эффективности труда, улучшения качества выпускаемой продук¬ции, а также расширения объемов общественного производства в целом. Ук¬репление здоровья человека, совершенствование его профессионального и творческого потенциала, общей и нравственной культуры представляют собой ведущий комплексный резерв научно-технического и социально- экономического развития каждой страны, единственно надежную основу про¬цветания общества и стабильности государства.
Сегодня весьма актуальной становится проблема улучшения качества рабочей силы для успешного преобразования белорусской экономики и более быстрого ее выхода из кризиса. Именно совершенствование способностей че¬ловека к труду сможет обеспечить рост объемов общественного производства и конкурентоспособности выпускаемых товаров. По оценкам специалистов...

Полученные в ходе проведения исследования проблем качества рабочей силы научные результаты позволяют сформулировать ряд следующих основных выводов и предложений.
1.Исследование качества рабочей силы следует проводить исходя из принципа выделения его видов: природное, функциональное и системное. Данный подход к анализу способностей человека к труду наиболее полно отражает значимость и роль отдельных его конкретных свойств в их общей совокупности, определяющей уровень развития качества рабочей силы. Поскольку имеющиеся у работника знания, умения и навыки всегда можно характеризовать как со стороны избранной им профессии, так и со стороны достигнутой квалификации, то изучение его функциональных способностей к труду целесообразно проводить с учетом их разделения на элементы профессиональных и квалификационных свойств рабочей силы. Все имеющиеся физические и духовные свойства работника находятся в тесной взаимосвязи и взаимообусловленности.
2.Необходимость постоянного повышения уровня развития способностей человека к труду обусловливает разработку обоснованной классификации факторов роста качества рабочей силы. Это предполагает создание такой группировки указанных факторов, использование которой способствовало бы не только улучшению физических и духовных свойств человека в целом, но и оказывало непосредственное воздействие на отдельные виды качества его рабочей силы.
3. Обучение и подготовка – две стороны одного процесса. Обучение связано с развитием общего интеллекта у человека, а подготовка - с приобретением знаний, относящихся непосредственно к выполняемой работе.
Профессиональная подготовка представляет целевое обучение, конечная цель которого - обеспечение предприятия достаточным количеством работников, чьи профессиональные качества в полной мере соответствуют производственно-коммерческим целям организации. Программы обучения должны быть составлены с учетом конкретных особенностей структуры персонала и актуальных задач развития каждой организации (или ее...