Совершенствоание системы оплаты труда на примере предприятия "ЖЭС-27"
| дипломные работы, Экономика Объем работы: 90 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 55 бел рублей (1774 рф рублей, 27.5 долларов) Просмотров: 484 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 4
1 Сущность и основные принципы оплаты труда 7
1.1 Основные принципы организации заработной платы 7
1.2 Функции заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениями
9
1.3 Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь 16
1.4 Тарифная и бестарифная система оплаты труда 22
1.5 Зарубежный опыт организации оплаты труда 26
2 Анализ организации оплаты труда в УП ЖЭС-27 ЖРЭО Центрального района г. Минска
34
2.1 Тактико-экономическая характеристика УП ЖЭС-27 ЖРЭО 34
2.2 Анализ тарифной сетки оплаты труда в УП ЖЭС-27 ЖРЭО 39
2.3 Анализ форм и системы заработной платы в УП ЖЭС-27 46
2.3.1 Оплата труда работников в УП ЖЭС-27 46
2.3.2 Надбавки к тарифным ставкам рабочим, окладам специалистов и служащих
54
2.3.3 Доплата к тарифным ставкам и окладам в УП ЖЭС-27 56
2.3.4 Оплата труда в ночное время за работу в государственные праздники и выходные дни, за работу в сверхурочное время и совмещение профессии в УП ЖЭС-27
58
2.3.5 Премирование работников УП ЖЭС-27 61
3 Совершенствование системы оплаты труда в УП ЖЭС-27 67
3.1 Внедрение системы мотивации работников в УП ЖЭС-27 67
3.2 Эффективность применения системы мотивации труда в УП ЖЭС-27 72
3.3 Мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в УП ЖЭС-27
77
4 Правовой раздел 85
5 Охрана труда 90
Заключение 97
Список использованных источников 100
Приложение А 103
Приложение Б
Приложение В 104
109
Приложение Г 114
Приложение Д 115
Приложение Е 116
1 Сущность и основные принципы оплаты труда 7
1.1 Основные принципы организации заработной платы 7
1.2 Функции заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениями
9
1.3 Формы и системы оплаты труда в Республике Беларусь 16
1.4 Тарифная и бестарифная система оплаты труда 22
1.5 Зарубежный опыт организации оплаты труда 26
2 Анализ организации оплаты труда в УП ЖЭС-27 ЖРЭО Центрального района г. Минска
34
2.1 Тактико-экономическая характеристика УП ЖЭС-27 ЖРЭО 34
2.2 Анализ тарифной сетки оплаты труда в УП ЖЭС-27 ЖРЭО 39
2.3 Анализ форм и системы заработной платы в УП ЖЭС-27 46
2.3.1 Оплата труда работников в УП ЖЭС-27 46
2.3.2 Надбавки к тарифным ставкам рабочим, окладам специалистов и служащих
54
2.3.3 Доплата к тарифным ставкам и окладам в УП ЖЭС-27 56
2.3.4 Оплата труда в ночное время за работу в государственные праздники и выходные дни, за работу в сверхурочное время и совмещение профессии в УП ЖЭС-27
58
2.3.5 Премирование работников УП ЖЭС-27 61
3 Совершенствование системы оплаты труда в УП ЖЭС-27 67
3.1 Внедрение системы мотивации работников в УП ЖЭС-27 67
3.2 Эффективность применения системы мотивации труда в УП ЖЭС-27 72
3.3 Мероприятия по повышению эффективности использования фонда оплаты труда в УП ЖЭС-27
77
4 Правовой раздел 85
5 Охрана труда 90
Заключение 97
Список использованных источников 100
Приложение А 103
Приложение Б
Приложение В 104
109
Приложение Г 114
Приложение Д 115
Приложение Е 116
В условиях рыночной экономики произошли кардинальные изменения во многих сферах экономической деятельности, в том числе и в системе оплаты труда. Этот переход предполагает усиление хозяйственной самостоятельности предприятий различных форм собственности и хозяйствования. Складываются новые отношения между государством, предприятием и работником по поводу организации труда. Предприятия вправе выбирать системы и формы оплаты труда самостоятельно, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием.
Для работника заработная плата — главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера полученного вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволяет увеличивать прибыль предприятия за счет стимулирования трудоспособности и творческой инициативы работников.
Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
Следовательно, главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного...
Для работника заработная плата — главная и основная статья его личного дохода, средство воспроизводства и повышения уровня благосостояния его самого и его семьи, а отсюда и стимулирующая роль заработной платы в результатах труда для увеличения размера полученного вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работников — это расходуемые им средства на использование привлекаемой по найму рабочей силы, что составляет одну из основных статей расхода в себестоимости производимых товаров и услуг. При этом работодатель, естественно, заинтересован в возможном снижении удельных затрат рабочей силы на единицу продукции, хотя в то же время может оказаться целесообразным увеличить расходы на рабочую силу в целях повышения ее качественного уровня, если это позволяет увеличивать прибыль предприятия за счет стимулирования трудоспособности и творческой инициативы работников.
Поскольку заработная плата является основным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда таким образом, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводство рабочей силы, учитывала условия и результаты труда, стимулировала повышение квалификации, производительности, качества продукции, рациональное использование и экономию всех видов ресурсов.
Следовательно, главным назначением заработной платы является расширение ее возможностей в обеспечении воспроизводства рабочей силы, удовлетворение потребности работника в повышении качества жизни за счет собственного...
С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Организация оплаты труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, заинтересованность работника в результатах труда и в результатах работы предприятия. Кроме того, организация оплаты труда призвана создавать на предприятии системы труда, повышающие доход предприятия.
Государственное дочернее унитарное предприятие «Жилищно-эксплуатационная служба № 27 ЖРЭО Центрального района г. Минска» (УП ЖЭС-27) зарегистрировано 27 июля 2000 года Минским городским исполнительным комитетом в реестре общереспубликанской регистрации за № 854. Форма собственности УП ЖЭС-27 ЖРЭО Центрального района — государственная. Предприятие находится в коммунальной собственности г. Минска и расположено по адресу: г. Минск, ул. Орловская, 24.
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг характеризуется положительной динамикой: +1250 млн. руб. за 2010-2011 гг. и +1723 млн. руб. за 2011-2012 гг.. Динамика себестоимости реализованных товаров, продукции, работ, услуг нестабильна: -25 млн. руб. за 2010-2011 гг. и +81 млн. руб. за 2011-2012 гг. Динамика выручки от реализации и себестоимости реализованных товаров,...
Организация оплаты труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, заинтересованность работника в результатах труда и в результатах работы предприятия. Кроме того, организация оплаты труда призвана создавать на предприятии системы труда, повышающие доход предприятия.
Государственное дочернее унитарное предприятие «Жилищно-эксплуатационная служба № 27 ЖРЭО Центрального района г. Минска» (УП ЖЭС-27) зарегистрировано 27 июля 2000 года Минским городским исполнительным комитетом в реестре общереспубликанской регистрации за № 854. Форма собственности УП ЖЭС-27 ЖРЭО Центрального района — государственная. Предприятие находится в коммунальной собственности г. Минска и расположено по адресу: г. Минск, ул. Орловская, 24.
Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг характеризуется положительной динамикой: +1250 млн. руб. за 2010-2011 гг. и +1723 млн. руб. за 2011-2012 гг.. Динамика себестоимости реализованных товаров, продукции, работ, услуг нестабильна: -25 млн. руб. за 2010-2011 гг. и +81 млн. руб. за 2011-2012 гг. Динамика выручки от реализации и себестоимости реализованных товаров,...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.