Формы и системы оплаты труда на предприятии: оценка и пути их развития ( на примере предприятия ОАО «Агрокомбинат «Дзержинский»

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответст-вии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны сущест-венно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой поли-тики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно ус-танавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального сти-мулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охва-тывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (незави-симо от источников финансирования), включая денежные суммы, начислен-ные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное вре-мя (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор организации, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Положение любой организации на рынке зависит от эффективности его работы, последнее напрямую связано с результатами труда персонала.
Оплата труда оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособ-ность. Для этого необходимо активизировать трудовое поведение каждого работника, заинтересованность его в производительном труде, обеспечить тесную взаимосвязь его результатов с размерами вознаграждения, развивать и поддерживать полезные стране инициативу и предприимчивость, с учетом реальных социально-экономических условий.
Дальнейшее совершенствование организации заработной платы преду-сматривает повышение ее размера, позволяющего каждому трудоспособному человеку своим трудом поддерживать достойный уровень жизни, с учетом его личного вклада в итоги деятельности предприятия.
Таким образом, актуальность темы дипломной работы обуславливается следующими обстоятельствами. Проблема оплаты труда занимает одно...

На основании исследований, проведенных в первой главе дипломной работы, можно сделать следующие выводы.
1. Согласно статье 57 Трудового кодекса Республики Беларусь зара-бот¬ная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчис-ляемых в денежных единицах или (и) натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполнен¬ную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
2. Цель рациональной организации оплаты труда — обеспече¬ние соответствия между ее величиной и трудовым вкладом ра¬ботника в конечные результаты деятельности предприятия
3. Основными элементами организации оплаты труда являются тарифная система оплаты труда персонала, нормы труда, формы и системы оплаты труда, учет и контроль за мерой труда, а целю рациональной организации оплаты труда - обеспече¬ние соответствия между ее величиной и трудовым вкладом ра¬ботника в конечные результаты деятельности организации.
4. Заработная плата состоит из основной (тарифной) части, на основании которой обеспечивается оплата труда работ¬ников в зависимости от сложности выполня¬емых работ и уровня квалификации, и так называемой надтарифной ее части, включа¬ющей в себя, в основном, выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.
На основании проведенных во второй главе дипломной работы исследований можно сделать следующие выводы.
1. ОАО «Агрокомбинат «Дзержинский» - одно из крупнейших пред-приятий Беларуси. Это высокотехничное производство замкнутого цикла, в котором сосредоточено выращивание птицы, начиная от получения собственного инкубационного яйца до реализации готовой продукции в собственной торговой сети.
2. В ОАО «Агрокомбинат «Дзержинский» входит 5 подразделений:
 Птицеводство;
 Промышленное производство;
 С/х производство;
 Центр экологического туризма;
 Охотничье хозяйство.
3. ОАО «Агрокомбинат «Дзержинский» является прибыльным. С каждым годом прибыль предприятия увеличивается. В 2012 году прибыль от...