Исследование возможностей совершенствования организации заработной платы с целью повышения производительности труда ОАО"Экран"
| дипломные работы, Экономика Объем работы: 131 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 55 бел рублей (1774 рф рублей, 27.5 долларов) Просмотров: 306 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение
Глава 1. Организация заработной платы и производительности труда. Возможности и закономерности развития
1.1. Организация оплаты труда на предприятии. Формы, системы и их совершенствование
1.2.Производительность труда. Показатели, пути повышения
1.3. Организация оплаты труда и его производительность. Факторы материальной заинтересованности
Глава 2. Анализ динамики роста средней з/п и производительность труда на ОАО «Экран»
2.1. Динамика роста средней заработной платы
2.2 Динамика роста производительности труда на ОАО "Экран"
2.3 Соответствие темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Глава 3. Разработка и обоснование предложений по совершенствованию организации оплаты труда с целью повышения его производительности
3.1. Организационные преимущества предложений и их обоснование
3.2. Расчет экономического эффекта внедрения предложенных мероприятий.
3.2.1 Проведение аттестации главных специалистов ОАО «Экран»
3.2.2 Снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников
3.3 Влияние результатов внедрения предложений на рост производительности труда в перспективе
Глава 4. Технологический раздел
4.1 Назначение и конструкция детали или узла
4.2 Разработка технических требований на изготовление детали
4.3 Определение типа производства и метода работы
4.4 Анализ технологичности детали
4.5 Расчет заготовки
4.6 Проектирование технологического процесса механической обработки
4.7 Разделение технологического процесса на этапы по видам обработки
4.8 Выбор и обоснование технологических и измерительных баз на первой и последующий операций с соблюдением принципов постоянства и единства баз
4.9 Расчет линейных технологических размеров и назначение допусков
4.10 Проектирование технологической операции
4.10.1 Обоснование содержания и структуры операции
4.10.2 Расчет режимов резания, технических норм времени, определение разряда работ
Глава 5. Охрана труда
5.1 Необходимость охраны труда
5.2 Анализ (оценка)...
Глава 1. Организация заработной платы и производительности труда. Возможности и закономерности развития
1.1. Организация оплаты труда на предприятии. Формы, системы и их совершенствование
1.2.Производительность труда. Показатели, пути повышения
1.3. Организация оплаты труда и его производительность. Факторы материальной заинтересованности
Глава 2. Анализ динамики роста средней з/п и производительность труда на ОАО «Экран»
2.1. Динамика роста средней заработной платы
2.2 Динамика роста производительности труда на ОАО "Экран"
2.3 Соответствие темпов роста производительности труда и средней заработной платы
Глава 3. Разработка и обоснование предложений по совершенствованию организации оплаты труда с целью повышения его производительности
3.1. Организационные преимущества предложений и их обоснование
3.2. Расчет экономического эффекта внедрения предложенных мероприятий.
3.2.1 Проведение аттестации главных специалистов ОАО «Экран»
3.2.2 Снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников
3.3 Влияние результатов внедрения предложений на рост производительности труда в перспективе
Глава 4. Технологический раздел
4.1 Назначение и конструкция детали или узла
4.2 Разработка технических требований на изготовление детали
4.3 Определение типа производства и метода работы
4.4 Анализ технологичности детали
4.5 Расчет заготовки
4.6 Проектирование технологического процесса механической обработки
4.7 Разделение технологического процесса на этапы по видам обработки
4.8 Выбор и обоснование технологических и измерительных баз на первой и последующий операций с соблюдением принципов постоянства и единства баз
4.9 Расчет линейных технологических размеров и назначение допусков
4.10 Проектирование технологической операции
4.10.1 Обоснование содержания и структуры операции
4.10.2 Расчет режимов резания, технических норм времени, определение разряда работ
Глава 5. Охрана труда
5.1 Необходимость охраны труда
5.2 Анализ (оценка)...
Однако важная роль в реализации этих задач отводится экономическому анализу хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования. С его помощью вырабатывается стратегия и тактика развития предприятия, изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений, работников.
Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами:
Во-первых – необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко и капиталоемкости производства.
Во-вторых – необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда.
В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки ...
Роль анализа оплаты труда как средства управления производством с каждым годом возрастает. Это обусловлено разными обстоятельствами:
Во-первых – необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко и капиталоемкости производства.
Во-вторых – необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда.
В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны быть основаны на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки ...
В ходе выполнения дипломной работы были получены необходимые теоретические знания в области оплаты труда, а также заработной платы в частности. Были выявлены сущность, и влияние ее на производство. Так были отмечены основные формы и системы оплаты труда. Детально была рассмотрена структура фонда заработной платы на предприятии.
Исходя из исследования организации оплаты труда в ОАО «Экран» можно сделать следующие выводы:
темп роста заработной платы опережает темпы роста производительности труда, что ведет к перерасходу фонда заработной платы;
темпы роста численности промышленно-производственного персонала ниже темпов роста объема производства, что позволяет повысить производительность труда.
В результате проведенного анализа деятельности ОАО «Экран» были сделаны следующие выводы.
Следует отметить основные направления совершенствования организации оплаты труда в ОАО «Экран»:
- повышение уровня оплаты труда на основе проведения аттестации главных специалистов;
- снижение текучести кадров путем создания сезонного штата работников;
- принятие косвенных мер повышения производительности труда
увеличение резервов заработной платы исходя из анализа показателей.
В условиях рыночных отношений изменяется система показателей, характеризующих экономику предприятия. Новые показатели требуют новых ...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.