Учет расчетов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования теории и практики учета расчетов по оплате труда обусловлена необходимостью изучения теоретических основ создания научно-обоснованной, стабильной системы учетно-аналитической работы в организациях, отвечающей требованиям современного развития общества.
Развитие рыночной экономики в Республике Беларусь предполагает переход всей системы экономических отношений в новое качество, когда преобразуются основные свойства и исходные отношения системы, включая замену установившегося типа координации хозяйственной деятельности, механизма мотивации и получения информации, институциональной структуры функционального механизма. Хозяйственные преобразования привели за собой изменения всех неэкономических отношений общественной жизни, и в первую очередь, социальных. Они находят свое отражение в объективных тенденциях, определяемых тем, что в настоящее время приоритетная роль принадлежит именно социальной ориентации развития экономики, ее наце-ленность на повышения уровня жизни людей.
Практика побуждает переоценивать и корректировать многие прежние подходы к организации оплаты труда, своевременно реагировать на новые проблемы, возникающие в ходе экономических преобразований. На современном этапе развития рыночной экономики в Республике Беларусь первостепенными задачами являются восстановление и расширенное воспроизводство человеческого потенциала; возобновление экономического роста в качестве основы увеличения благосостояния работников; формирование высокотехнологичной национальной воспроизводственной системы и соответствующей ей современной структуры рабочей силы высокого качества; преодоление отношений отчуждения и эксплуатации, в том числе и посредством существенного роста заработной платы и развития всевозможных систем участия работников в прибылях и доходах; формирование механизмов со-трудничества в целях развития как на макро-, так и на микроуровне. Для этого необходима разработка и реализация общенациональной программы повышения...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Главным фактором производства в любой экономике является труд – совокупная трудовая деятельность всех занятых в производстве. Подлинное богатство любой страны – люди, производящие своим трудом материальные, социальные и духовные ценности.
В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия заработной платы приобретает принципиальное значение, так как она рас-сматривается как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношение между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. Таким образом, заработная плата – это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предло-жением.
Выделяют сдельную и повременную формы оплаты труда. Сдельная форма предполагает применение систем оплаты труда: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной, косвенной и аккордной. Повременная форма предполагает применение простой повременной и повременно-премиальной систем. В целом отметим, что организация оплаты труда должна ориентироваться на повышение ее стимулирующей роли. В этой связи необходимо четко определить, чем следует руководствоваться для преобразования ее в действенный механизм повышения результативности труда и производства. Добиться высокой эф-фективности предприятие может, на наш взгляд, только тогда, когда весь его коллектив вовлечен в оп¬ределение целей и разработку методов их достижения, активно участвует в их реализации.
Нормативно-правовое обеспечение учета расчетов по оплате труда является достаточно обширным. Знание сотрудниками бухгалтерской службы норм законодательства в области труда и расчетов по его оплате позволить правильно организовать учет расчетов по оплате труда и снизить вероятность совершения ошибок.
Учет рабочего времени в ООО «СтримГрупп» ведут в табелях учета рабочего времени. Так как...