Учет начислений по оплате труда
| курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 33+приложения Год сдачи: 2012 Стоимость: 22 бел рублей (710 рф рублей, 11 долларов) Просмотров: 347 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ВВЕДЕНИЕ 4
1 СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1 Формы и системы оплаты труда 5
1.2 Виды начислений при расчетах с персоналом и их значение в мотивации трудовой деятельности 7
1.3 Нормативно-правовое обеспечение учета начислений по оплате труда 12
2 УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЙ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП ООО «ХХХ» 16
2.1 Организация выплаты начислений в локальных правоустанавливающих документах ИП ООО «ХХХ» 16
2.2 Документальное оформление учета отработанного времени (выработки) 18
2.3 Синтетический и аналитический учет начисления выплат за отработанное время 21
2.4 Синтетический и аналитический учет начисления выплат за неотработанное время 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 34
1 СУЩНОСТЬ И ОРГАНИЗАЦИЯ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1 Формы и системы оплаты труда 5
1.2 Виды начислений при расчетах с персоналом и их значение в мотивации трудовой деятельности 7
1.3 Нормативно-правовое обеспечение учета начислений по оплате труда 12
2 УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЙ ПРИ ОПЛАТЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ИП ООО «ХХХ» 16
2.1 Организация выплаты начислений в локальных правоустанавливающих документах ИП ООО «ХХХ» 16
2.2 Документальное оформление учета отработанного времени (выработки) 18
2.3 Синтетический и аналитический учет начисления выплат за отработанное время 21
2.4 Синтетический и аналитический учет начисления выплат за неотработанное время 25
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 30
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 31
ПРИЛОЖЕНИЯ 34
Центральное место в деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации, и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не может достичь своей цели.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.