Документальное оформление и порядок начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда. Анализ фонда заработной платы.
| рефераты, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 16 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 10 бел рублей (323 рф рублей, 5 долларов) Просмотров: 530 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
1.Понятие о заработной плате и повременной форме оплаты труды………………………………………………………………………… 3
2. Документальное оформление начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда……………………………….. 5
3. Расчет дополнительной заработной платы и различных доплат……… 7
4. Учет удержаний и вычетов из заработной платы……………………… 11
5.Синтетический учет заработной платы …………………………………. 12
6. Анализ фонда оплаты труда……………………………………………… 14
2. Документальное оформление начисления заработной платы работникам с повременной оплатой труда……………………………….. 5
3. Расчет дополнительной заработной платы и различных доплат……… 7
4. Учет удержаний и вычетов из заработной платы……………………… 11
5.Синтетический учет заработной платы …………………………………. 12
6. Анализ фонда оплаты труда……………………………………………… 14
Стратегией каждого предприятия является получение максимальной прибыли от производства продукции, выполнения работ и оказания ус¬луг, а для этого необходимы трудовые ресурсы.
Труд работников является составной частью процесса производ¬ства, а работники предприятия участвуют в распределении, потреблении созданного ими продукта.
Заработная плата является важнейшим средством стимули¬рования роста производительности труда, увеличения объемов произ¬веденной продукции, улучшения ее качества и ассортимента и заин¬тересованности работников в результатах своего труда. Заработная плата - это основной источник доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.
Научно обоснованный бухгалтерский учет оплаты труда формирует своевременную, полную и достоверную информацию об использовании на предприятии трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. На основании этой информации предприятие анализирует результаты работы с целью определения показателей эффективности, в том числе показателя производительности труда работников и выявле¬ния возможностей дальнейшего улучшения хозяйственной деятельности предприятия. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда позволяет: оценить выполнение плана и тенденции изменения этих показателей, определить влияние факторов на их изме¬нение и на этой основе дать оценку работе предприятия по использованию трудовых ресурсов, выявить пути повышения производительности труда и эффективности использования фонда оп¬латы труда. В связи с этим проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в современных условиях хозяйствования особенно актуальна и требует глубокого изучения.
Реформа заработной платы должна заключаться в приведении организации заработной платы в соответствие с изменяющимися условиями жизни трудящихся, новыми формами предприятий, качественными изменениями трудовых отношений при переходе к рыночной экономике.
Реформа требует...
Труд работников является составной частью процесса производ¬ства, а работники предприятия участвуют в распределении, потреблении созданного ими продукта.
Заработная плата является важнейшим средством стимули¬рования роста производительности труда, увеличения объемов произ¬веденной продукции, улучшения ее качества и ассортимента и заин¬тересованности работников в результатах своего труда. Заработная плата - это основной источник доходов работающих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления.
Научно обоснованный бухгалтерский учет оплаты труда формирует своевременную, полную и достоверную информацию об использовании на предприятии трудовых ресурсов и фонда оплаты труда. На основании этой информации предприятие анализирует результаты работы с целью определения показателей эффективности, в том числе показателя производительности труда работников и выявле¬ния возможностей дальнейшего улучшения хозяйственной деятельности предприятия. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда позволяет: оценить выполнение плана и тенденции изменения этих показателей, определить влияние факторов на их изме¬нение и на этой основе дать оценку работе предприятия по использованию трудовых ресурсов, выявить пути повышения производительности труда и эффективности использования фонда оп¬латы труда. В связи с этим проблема повышения эффективности использования трудовых ресурсов и фонда оплаты труда в современных условиях хозяйствования особенно актуальна и требует глубокого изучения.
Реформа заработной платы должна заключаться в приведении организации заработной платы в соответствие с изменяющимися условиями жизни трудящихся, новыми формами предприятий, качественными изменениями трудовых отношений при переходе к рыночной экономике.
Реформа требует...
1. Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет: Учеб. - методич. Пособие / Н.С. Стражева, А.В. Стражев. - 13-е изд., стереотип .- МН. : Современная Школа. 2010. - 672 с.
2. Савицкая Г.В. Экономический анализ. М.: Новое знание, 2005. - 651 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности:учебник / В.И.Стражев(и др.); под общ. ред. В.И. Стражева, Л.А.Богдановской. Мн.: Выш.шк., 2008. – 527с.
4. Боровская Е.А. Бухгалтерский учет: Курс лекций. Мн.: БГУ, 2008
5. Левкович О.А. Бухгалтерский учет: Учеб.пос. Амалфея, 2011.-768с.
2. Савицкая Г.В. Экономический анализ. М.: Новое знание, 2005. - 651 с.
3. Анализ хозяйственной деятельности:учебник / В.И.Стражев(и др.); под общ. ред. В.И. Стражева, Л.А.Богдановской. Мн.: Выш.шк., 2008. – 527с.
4. Боровская Е.А. Бухгалтерский учет: Курс лекций. Мн.: БГУ, 2008
5. Левкович О.А. Бухгалтерский учет: Учеб.пос. Амалфея, 2011.-768с.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.