Учет расчетов с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов.
Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).
Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции предприятия. Эта доля выплачивается сотруднику, и он единолично распоряжается этими средствами.
Заработная плата всех сотрудников предприятия в сумме дает показатель фонда заработной платы, который занимает немалую долю в расходах предприятия. В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудникам доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому учёт и анализ этой статьи расходов предприятия так важен.
Выше указанное определяет актуальность выбранной темы для проведения исследования и написания курсовой работы.
Целью курсовой работы является прочное усвоение и закрепление теоретических вопросов бухгалтерского учета, приобретение практических навыков по исследуемой теме.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
 рассмотреть порядок организации учета заработной платы в Республике Беларусь;
 раскрыть синтетический и...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата является важнейшим средством стимулирования роста производительности труда, увеличения объемов производства продукции, улучшения ее качества и заинтересованности работников в результатах своего труда.
Вопросы труда и трудовых отношений регулируются Трудовым кодексом, Законом «О бухгалтерском учете и отчетности» и рядом других нормативных актов.
Для дифференциации заработной платы наниматели обязаны использовать республиканские тарифы оплаты труда работников как минимальные гарантии размеров оплаты труда. Оплата труда рабочих и служащих зависит от формы и системы оплаты труда, действующих на предприятии.
В настоящее время традиционными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, довольно широко используемые в практике предприятий. Вместе с тем, если раньше превалировала оплата по сдельным системам, то сейчас все больше используется повременная оплата. В ОАО «Резинотехника» применяется, в основном, сдельно-премиальная система оплаты труда.
В ОАО «Резинотехника» первичными документами для учета личного состава и отработанного времени, выработки продукции и начисления заработной платы являются: трудовая книжка, лицевой счет, табель учета рабочего времени, наряды на сдельные работы, рапорт о выработке др.
Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет расчет различных доплат и надбавок. К ним относятся: оплата сверхурочного времени, за работу в ночное время, оплата за простои, начисление заработной платы за неотработанное время.
С общей суммы начисленной за месяц заработной платы и других доходов работника удерживается подоходный налог по ставке 12%, обязательные страховые взносы в фонд социальной защиты населения по ставке 1% и др.
В ОАО «Резинотехника» для синтетического учета расчетов по оплате труда используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Аналитический учет расчетов по заработной плате ведется по каждому работнику в лицевых счетах и расчетных ведомостях. Выдача...