Контрольная по праву
| контрольные работы, Право Объем работы: 13 стр. Год сдачи: 2012 Стоимость: 10 бел рублей (323 рф рублей, 5 долларов) Просмотров: 614 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Содержание
Литература
Заказать работу
Содержание
1. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора……………………………………………………………….3
2. Судебная власть в Республике Беларусь…………………………….……….6
3. Задача. В отделение связи на имя Майорова прибыла посылка с лекарственными препаратами. Майоров в это время находился на излечении в больнице, а поэтому попросил получить посылку Кузина, для чего выдал ему доверенность, которую подписал его лечащий врач. Явившись в отделение связи. Кузин предъявил удостоверение личности и доверенность. Однако, сославшись на то, что посылочная корреспонденция выдается только по предъявлении нотариально удостоверенной доверенности, посылку ему не выдали. Вправе ли Кузин получить по предъявленной доверенности посылку?
4. Задача. После введения в действие ТК РБ, установившего обязательность письменной формы трудового договора, директор комбината бытового обслуживания предложил всем работникам комбината заключить трудовые договоры в письменной форме в соответствии с примерной формой трудового договора, утвержденной Министерством труда. Закройщик Сергеев отказался подписывать письменный трудовой договор. Тогда директор уволил его по п. 3 ст. 44 ТК в связи с нарушением правил приема на работу. Правомерны ли действия директора комбината?
Список использованных источников………………………………………….15
1. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора……………………………………………………………….3
2. Судебная власть в Республике Беларусь…………………………….……….6
3. Задача. В отделение связи на имя Майорова прибыла посылка с лекарственными препаратами. Майоров в это время находился на излечении в больнице, а поэтому попросил получить посылку Кузина, для чего выдал ему доверенность, которую подписал его лечащий врач. Явившись в отделение связи. Кузин предъявил удостоверение личности и доверенность. Однако, сославшись на то, что посылочная корреспонденция выдается только по предъявлении нотариально удостоверенной доверенности, посылку ему не выдали. Вправе ли Кузин получить по предъявленной доверенности посылку?
4. Задача. После введения в действие ТК РБ, установившего обязательность письменной формы трудового договора, директор комбината бытового обслуживания предложил всем работникам комбината заключить трудовые договоры в письменной форме в соответствии с примерной формой трудового договора, утвержденной Министерством труда. Закройщик Сергеев отказался подписывать письменный трудовой договор. Тогда директор уволил его по п. 3 ст. 44 ТК в связи с нарушением правил приема на работу. Правомерны ли действия директора комбината?
Список использованных источников………………………………………….15
1. Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора
Трудовой договор является одним из важнейших институтов трудового права. Роль и значение его в трудовом праве велико. В первую очередь трудовой договор является одной из основных форм реализации конституционного права на труд, главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем. Помимо этого, трудовой договорслужит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива. Несомненно и то, что именно в трудовом договоре конкретизируется правовое положение его сторон.
Легальное определение трудового договора дано в ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату[8]....
Трудовой договор является одним из важнейших институтов трудового права. Роль и значение его в трудовом праве велико. В первую очередь трудовой договор является одной из основных форм реализации конституционного права на труд, главным основанием возникновения и действия во времени трудовых правоотношений работника с конкретным нанимателем. Помимо этого, трудовой договорслужит правовой формой связи работника с членами трудового коллектива. Несомненно и то, что именно в трудовом договоре конкретизируется правовое положение его сторон.
Легальное определение трудового договора дано в ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Так, трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату[8]....
2. Судебная власть в Республике Беларусь
Согласно концепции о разделении властей выделяют законодательную, исполнительную и судебную ветви власти.
В соответствии со ст. 109 Конституции Республики Беларусь судебная власть в Республике Беларусь принадлежит судам.
В ст. 2 Кодекса Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей положения Конституции о судебной власти конкретизируются. Так установлено, что судебная власть в Республике Беларусь принадлежит судам, образованным в порядке, установленном Конституцией Республики Беларусь и данным Кодексом[4].
Судебная власть в Республике Беларусь осуществляется только судами в лице судей и привлекаемых в установленных законодательными актами порядке и случаях к осуществлению правосудия народных заседателей.
...
Согласно концепции о разделении властей выделяют законодательную, исполнительную и судебную ветви власти.
В соответствии со ст. 109 Конституции Республики Беларусь судебная власть в Республике Беларусь принадлежит судам.
В ст. 2 Кодекса Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей положения Конституции о судебной власти конкретизируются. Так установлено, что судебная власть в Республике Беларусь принадлежит судам, образованным в порядке, установленном Конституцией Республики Беларусь и данным Кодексом[4].
Судебная власть в Республике Беларусь осуществляется только судами в лице судей и привлекаемых в установленных законодательными актами порядке и случаях к осуществлению правосудия народных заседателей.
...
Список использованных источников
1. Бибило, В.Н. Судоустройство: учебник / В.Н. Бибило. – Минск: Право и экономика, 2001. – 328 с.
2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: курс лекций: в 2 ч. / Т.Н. Важенкова. – Ч. I. Минск: Акад. Упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2003. – 196 с.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 7 дек. 1998 г., № 218-З : принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г. : одобр. Советом Респ. 19 нояб. 1998 г. : в ред. от 3.07.2011 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.
4. Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей: Кодекс Респ. Беларусь, 16 июня 2006 г., № 139-З : принят Палатой представителей 31 мая 2006 г. : одобр. Советом Респ. 16 июня 2006 г. : в ред. от 13.12.2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2012.
5. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. – Минск: Регистр, 2008. – 1024 с.
6. Судоустройство / А.А. Данилевич [и др.]; под ред. А.А. Данилевича. – 2-е изд. – Минск: Амалфея, 2010. – 464 с.
7. Трудовое право Республики Беларусь: учеб.-метод. комплекс/ И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей; под ред. И.В.Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. от 30.10.2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь '. – Минск, 2012.
1. Бибило, В.Н. Судоустройство: учебник / В.Н. Бибило. – Минск: Право и экономика, 2001. – 328 с.
2. Важенкова, Т.Н. Трудовое право: курс лекций: в 2 ч. / Т.Н. Важенкова. – Ч. I. Минск: Акад. Упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2003. – 196 с.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь : Кодекс Респ. Беларусь, 7 дек. 1998 г., № 218-З : принят Палатой представителей 28 окт. 1998 г. : одобр. Советом Респ. 19 нояб. 1998 г. : в ред. от 3.07.2011 г. // Консультант Плюс : Беларусь. Технология 3000 [Электронный ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь. – Минск, 2011.
4. Кодекс Республики Беларусь о судоустройстве и статусе судей: Кодекс Респ. Беларусь, 16 июня 2006 г., № 139-З : принят Палатой представителей 31 мая 2006 г. : одобр. Советом Респ. 16 июня 2006 г. : в ред. от 13.12.2011 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО ''ЮрСпектр''. – Минск, 2012.
5. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. – Минск: Регистр, 2008. – 1024 с.
6. Судоустройство / А.А. Данилевич [и др.]; под ред. А.А. Данилевича. – 2-е изд. – Минск: Амалфея, 2010. – 464 с.
7. Трудовое право Республики Беларусь: учеб.-метод. комплекс/ И.В. Гущин, Л.Я. Абрамчик, А.Г. Авдей; под ред. И.В.Гущина. – Гродно: ГрГУ, 2004. – 333 с.
8. Трудовой кодекс Республики Беларусь: Кодекс Респ. Беларусь, 26 июля 1999 г., № 296-З : принят Палатой представителей 8 июня 1999 г. : одобр. Советом Респ. 30 июня 1999 г. : в ред. от 30.10.2010 г. // Консультант Плюс: Беларусь. Технология 3000 [Электрон. ресурс] / ООО «ЮрСпектр», Нац. центр правовой информ. Респ. Беларусь '. – Минск, 2012.
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.