: Регулирование рынка труда в Республике Беларусь

Рынок труда является общественно-экономической формой движения трудовых ресурсов (рабочей силы), соответствующей товарной экономики. Как экономическая категория рынок труда представляет собой систему производственных отношений между работниками (с собственниками рабочей силы), предпринимателями (работодателями) и государством, во-первых, по поводу обмена индивидуальной способности к труду на фонд жизненных средств, необходимых для воспроизводства рабочей силы, и, во-вторых, по поводу размещения работников в системе общественного разделения труда в соответствии с законами товарного производства и обращения.
Данная экономическая категория является сложным механизмом экономики любого государства и поэтому требует глубокого изучения и анализа всех её элементов.
Актуальность выбранной темы заключается в том, что именно от рыночного равновесия в этой системе зависит благосостояние не только граждан страны, но и экономики в целом. Недаром, одной из экономических целей государства является достижение полной занятости населения, как способ повышения уровня жизни.
Целью данной работы является исследование рынка труда, его основных элементов и определение механизма регулирования.
Для достижения поставленной цели будут решены следующие задачи:
• изучить теоретические основы исследования рынка труда;
• рассмотреть механизм государственного регулирования рынка труда;
• выделить особенности рынка труда в Республике Беларусь.
При выполнении данной работы были использованы труды как отечественных, так и зарубежных авторов, периодические издания, информация Национального статистического комитета РБ.

Изучив данную тему, можно сделать следующие выводы:
• основным показателем рынка труда является оплата труда, которая определяется в том числе исходя из совокупной стоимости благ, необходимых для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека;
• в изменениях, происходящих в отраслевой структуре рабочей силы в последние десятилетия, прослеживаются две важнейшие тенденции: резкое сокращение численности занятых в сельском хозяйстве и существенное увеличение их в сфере услуг в связи с ее расширением и превращением в ведущую сферу приложения общественного труда;
• наиболее важным условием действенного регулирования рынка труда является проведение эффективной политики занятости;
• важнейшим направлением является регулирование рынка труда. Оно осуществляется для обеспечения соответствия между спросом и предложением рабочей силы, как по объему, так и по структуре, т.е. для обеспечения его эффективной сбалансированности;
• в результате регулирования динамики спроса, предложения и цены рабочей силы происходит снижение, рост или стабилизация уровня занятости;
• применительно к сегодняшним условиям политика государства на рынке труда не должна замыкаться на поиске оптимальной глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности работников, а созданием новых рабочих мест, снижение потребности населения в рабочих местах и так далее;
• в целом ситуация на рынке труда остается стабильной, контролируемой и управляемой;
• вместе с тем сохраняется структурный и территориальный дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы, при этом рынок труда ориентирован на рабочие профессии, которые составляли 77,6 процента от общего количества вакансий;
• для ряда организаций характерны...