Совершенствование форм и систем оплаты труда (на примере ООО "Евроопт")

ВВЕДЕНИЕ



Оплата труда представляет собой форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих. Она является важнейшим средством заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
В настоящее время проблема оплаты труда является одной из ключевых в белорусской экономике, от ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Оплата труда занимает значительный удельный вес в себестоимости произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли организации.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Несмотря на полученную самостоятельность, они не только придерживаются рамок, установленных законодательством, но и контролируются государственными органами. В основном это касается своевременности выплаты зарплаты, отсутствия задолженности перед бюджетом, а также размера минимальной заработной платы.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений права организации в выборе форм оплаты труда, установлении режима работы.
Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет и контроль труда и заработной платы, который должен содействовать...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Проведенные в дипломной работе исследования позволяют сделать следующие выводы и предложения.
1. Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
2. В Республике Беларусь существуют две формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного времени и качестве отработанного труда. Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме выполненной работы и сдельной расценке за единицу работы. В ООО «Евроопт» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Премирование направлено на повышение материальной заинтересованности работников, профессионального мастерства, достижение наилучших результатов и высокого качества труда работников.
3. Организация учета оплаты труда в ООО «Евроопт» осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами, учетной политикой предприятия, Типовым планом счетов бухгалтерского учета. Трудовые отношения в ООО «Евроопт» регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь, условиями трудовых договоров, положением об оплате труда. Штат ООО «Евроопт» формируется в соответствии со штатным расписанием, которое представляет собой внутренний документ организации, в котором закреплены его структура и штатная численность, а также установленные оклады штатных работников.
4. Для учета личного состава, начисления и выплаты заработной платы в ООО «Евроопт» используются следующие формы первичной учетной документации: приказ о приеме на работу; приказ о предоставлении отпуска; приказ о прекращении трудовой деятельности (увольнении); трудовой договор. Отдел кадров ООО «Евроопт» на основании приказа о приеме на работу заполняет личную карточку, делает отметку о зачислении на работу в трудовой книжке. Для учета рабочего времени и контроля трудовой...