Отчет по практике
| отчеты по практике, Психология Объем работы: 41 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 30 бел рублей (968 рф рублей, 15 долларов) Просмотров: 412 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Литература
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
Индивидуальный план работы……………………………………………. 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ МЕНЕДЖЕРА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………….............................................................
6
1.1. Проблема исследования индивидуальных социально-психологических качеств в психологической литературе.............................................. 6
1.2. Сущность понятия «деятельность»………………………………… 9
1.3 Социально-психологические качества, необходимые для профессии «менеджер»…………………........................................................... 11
ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ МЕНЕДЖЕРА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………………………………………… 17
2.1. Организация и методы исследования…………………………… 17
2.2. Диагностика социально-психологических качеств менеджера……...31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………....33
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...34
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3
Индивидуальный план работы……………………………………………. 4
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ВЛИЯНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ МЕНЕДЖЕРА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ………………….............................................................
6
1.1. Проблема исследования индивидуальных социально-психологических качеств в психологической литературе.............................................. 6
1.2. Сущность понятия «деятельность»………………………………… 9
1.3 Социально-психологические качества, необходимые для профессии «менеджер»…………………........................................................... 11
ГЛАВА 2 ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИХ КАЧЕСТВ МЕНЕДЖЕРА НА ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЕГО ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………………………………………… 17
2.1. Организация и методы исследования…………………………… 17
2.2. Диагностика социально-психологических качеств менеджера……...31
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………....33
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………...34
ВВЕДЕНИЕ
Объект исследования: индивидуальные социально-психологические качества менеджера.
Предмет исследования: влияние индивидуальных социально-психологических (коммуникативных) качеств менеджера на эффективность его деятельности.
Цель исследования: изучить влияния индивидуальных социально-психологических (коммуникативных) качеств менеджера на эффективность его деятельности.
Задачи исследования.
1. Изучить психолого-педагогическую литературу по проблеме исследования.
2. Выявить особенности проявления индивидуальных социально-психологических качеств менеджера
3. Определить эффективность деятельности менеджера.
4. Выявить влияние индивидуальных социально-психологических качеств менеджера на эффективность его деятельности.
Гипотеза: существует взаимосвязь между индивидуальными социально-психологическими качествами менеджера и эффективностью его деятельности.
Методы исследования:
Для решения задач исследования на теоретическом уровне применялись методы сравнительного анализа психолого-педагогической литературы.
На эмпирическом этапе - метод тестов.
Для обработки результатов использовался количественный и качественный анализ.
База исследования: Исследования проводилось на базе ЗАО «ТВК». В исследовании принимало участие 50человека
Объект исследования: индивидуальные социально-психологические качества менеджера.
Предмет исследования: влияние индивидуальных социально-психологических (коммуникативных) качеств менеджера на эффективность его деятельности.
Цель исследования: изучить влияния индивидуальных социально-психологических (коммуникативных) качеств менеджера на эффективность его деятельности.
Задачи исследования.
1. Изучить психолого-педагогическую литературу по проблеме исследования.
2. Выявить особенности проявления индивидуальных социально-психологических качеств менеджера
3. Определить эффективность деятельности менеджера.
4. Выявить влияние индивидуальных социально-психологических качеств менеджера на эффективность его деятельности.
Гипотеза: существует взаимосвязь между индивидуальными социально-психологическими качествами менеджера и эффективностью его деятельности.
Методы исследования:
Для решения задач исследования на теоретическом уровне применялись методы сравнительного анализа психолого-педагогической литературы.
На эмпирическом этапе - метод тестов.
Для обработки результатов использовался количественный и качественный анализ.
База исследования: Исследования проводилось на базе ЗАО «ТВК». В исследовании принимало участие 50человека
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Аспект-Пресс, 2002. – 366 с.
2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 591 с.
3. Битянова М.Р. Социальная психология: наука, практика и образ мыслей. Учебное пособие / М.: Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2001. — 576 с
4. Вишнякова Н.Ф. Конфликтология: Учебное пособие. - Мн., 2000. – 312 с.
5. Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2005. – 464 с.
6. Диагностика межличностного взаимодействия: психодиагностический практикум / Авт.-сост. Л.В. Финькевич. – Мн.: БГПУ, 2003. – 42 с.
7. Еникеев М.И. Общая психология: учебник для вузов. - М.,2000.
8. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. Мн. 2000. – 432 с.
9. Мириманова М.С. Конфликтология. – М.:2003. – 320 с.
10. Психология человека от рождения до смерти. Полный курс психологии развития. Под редакцией члена-корреспондента РАО А.А. Реана — СПб.: «прайм-ЕВРОЗНАК», 2003. — 416 с. — (Серия «Психологическая энциклопедия»).
11. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Самара. 2004. – 672 с.
12. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб., Питер, 2002. – 764 с.
13. Менеджмент. Учебное пособие /Под. Ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховай. - М.:-ЮНИТИ-ДАНА, 2005
14. Герчива И.Н. Менеджмент. Учебние М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
1. Андреева Г. М. Социальная психология. М.: Аспект-Пресс, 2002. – 366 с.
2. Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Конфликтология: Учебник для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004. - 591 с.
3. Битянова М.Р. Социальная психология: наука, практика и образ мыслей. Учебное пособие / М.: Изд-во ЭКСМО-Пресс, 2001. — 576 с
4. Вишнякова Н.Ф. Конфликтология: Учебное пособие. - Мн., 2000. – 312 с.
5. Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2005. – 464 с.
6. Диагностика межличностного взаимодействия: психодиагностический практикум / Авт.-сост. Л.В. Финькевич. – Мн.: БГПУ, 2003. – 42 с.
7. Еникеев М.И. Общая психология: учебник для вузов. - М.,2000.
8. Коломинский Я.Л. Психология взаимоотношений в малых группах. Мн. 2000. – 432 с.
9. Мириманова М.С. Конфликтология. – М.:2003. – 320 с.
10. Психология человека от рождения до смерти. Полный курс психологии развития. Под редакцией члена-корреспондента РАО А.А. Реана — СПб.: «прайм-ЕВРОЗНАК», 2003. — 416 с. — (Серия «Психологическая энциклопедия»).
11. Райгородский Д.Я. Практическая психодиагностика. Самара. 2004. – 672 с.
12. Рубинштейн С.Л. Основы общей психологии. СПб., Питер, 2002. – 764 с.
13. Менеджмент. Учебное пособие /Под. Ред. В.В. Лукашевича, Н.И. Астаховай. - М.:-ЮНИТИ-ДАНА, 2005
14. Герчива И.Н. Менеджмент. Учебние М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.