Контрольная по менеджменту

1 Характеристика предприятия ЧТПУП «ххх»

ЧТПУП «ххх» зарегистрировано решением Минского городского исполнительного комитета от 20.04.2004 № 456 в Едином государственном регистре юридических лиц и индивидуальных предпринимателей за № 100232869.
Частное предприятие является юридическим лицом согласно законодательству Республики Беларусь, имеет самостоятельный баланс, может от своего имени приобретать имущественные и личные неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, хозяйственном или третейском суде, открывать расчетный, валютный и другие счета в учреждениях банков, иметь печать, штампы и иные реквизиты со своим наименованием.
ЧТПУП «ххх» осуществляет свою деятельность на основе полного хозяйственного расчета. В своей деятельности предприятие руководствуется Уставом и действующим законодательством.
Организация по своему усмотрению осуществляет принадлежащие ему гражданские и иные предоставленные законодательством права, в том числе действует на условиях полной хозяйственной самостоятельности и самоуправления, хозрасчета и самоокупаемости.
ЧТПУП «ххх» — одна из ведущих белорусских компаний, работающая на рынке климатического оборудования более 9 лет. Основой специализации является комплексное оснащение системами кондиционирования и вентиляции помещений и объектов любой сложности.
Частное торгово-производственное унитарное предприятие «ххх» является первым поставщиком высокотехнологического современного оборудования из Европы.
ЧТПУП «ххх» предлагает полный спектр оборудования для систем отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха.
Номенклатура продукции включает следующие товарные позиции:
– Центральные кондиционеры;
– Децентрализованные системы comfort;
– Децентрализованные системы industry;
– Тепловые завесы;
– Отопительные системы;
– Чиллеры / Насосы;
– Прецизионные системы;
– Осушители;
– Фильтрационные материалы;
– Фильтрационные системы;
– УправлениеGEA 4Service.
Основной вид деятельности – выполнение...

6 Деловая ситуация

1 Выявите причину того, почему не оправдались ожидания по отношению к работе друзей, определив мотивы поведения каждого из них.
Глеб: к основным причинам можно отнести наличие исключительно административно-управленческой работы, отсутствие свободного времени. Мотив поведения заключается в стремлении самореализации, к свободе и независимости в профессиональном плане.
Ольга: недостаточная оплата труда, отсутствие карьерного роста. Мотив поведения стремление к профессиональному росту, к материальной независимости.
Сергей: отсутствие карьерного роста. Мотив поведения стремление к свободе и материальной независимости.
Андрей: отсутствие комфортных условий труда, авторитарный стиль руководства. Мотив поведения самореализация, достижение намеченных целей.

2 Последовательно проанализируйте реализацию теорий содержания и процесса мотивации на примере поведения друзей.
Друзья испытывают определенный набор сильно выраженных потребностей, которые могут быть объединены в отдельные группы: карьерный рост, материальная независимость, самореализация и свобода профессиональной деятельности.
Потребности, если они не удовлетворены, побуждают человека к действиям. Удовлетворенные потребности не мотивируют людей.
Если одна потребность удовлетворяется, то ее место занимает другая неудовлетворенная потребность.
Как мы видим, на примере друзья ощущают одновременно несколько различных потребностей, находящихся между собой в комплексном взаимодействии.

3 Как, по вашему мнению, будет в дальнейшем строится отношение героев ситуации к их работе и какие шаги они предпримут для, того чтобы разрешить те проблемы, которые вызывает или может вызвать у них неудовлетворенность работой?
Глеб займет прежнюю должность в издательстве.
Ольга побеседует с директором института о перспективах ее роста, в ...