Социально-психологический климат коллектива

ВВЕДЕНИЕ

Роли, которые мы исполняем в спектакле под названием «Жизнь», могут быть большими или незначительными. Но какой бы ни была наша роль, она для нас, естественно, всегда роль исключительно первого плана!
А как же при этом утверждении существовать и выживать в коллективе? Ведь мы не существуем вне коллектива, приходя в детский сад, на учебу, на работу – мы приходим в коллектив. В одних условиях коллектив функционирует оптимально и его члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал, в других — люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть организацию, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется. В современном мире научно-технического и социального прогресса, с его социальными и социально-психологическими тенденциями и противоречиями, неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
Однако, климат любого, даже самого маленького коллектива, это не только проблема сегодняшних сложностей, но одновременно и проблема решения завтрашних перспективных задач, связанных с моделированием новых, более совершенных, чем прежде, человеческих отношений и человеческих общностей.
...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Судить о состоянии социально-психологического климата в организации можно по такому важному показателю, как удовлетворенность - неудовлетворенность. Нужно знать: довольны или недовольны отдельные работники своим статусом, заработной платой, содержанием своего труда, отношениями в организации. Необходимо иметь в виду, что субъективная удовлетворенность каждого работника - это одна из целей менеджера и психолога в организации.
...