Состав и учет фонда заработной платы,контроль за его использованием.Начисление на фонд заработной платы.
| курсовые работы, Бухгалтерский учет и аудит Объем работы: 48 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 20 бел рублей (645 рф рублей, 10 долларов) Просмотров: 351 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 4
1 Теоретические основы фонда заработной платы и его нормативно-правовое регулирование 6
1.1 Заработная плата как экономическая категория и показатели эффективности производства 7
1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение бухгалтерского учета фонда заработной платы 11
2 Организация бухгалтерского учета фонда заработной платы в ЧТУП «Синергетика Профит» 15
2.1 Характеристика деятельности предприятия и постановки бухгалтерского учета 16
2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда на предприятии 18
2.3 Аналитическая оценка начисления заработной платы и удержаний из нее 19
2.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии 22
3 Совершенствование бухгалтерского учета фонда заработной платы на предприятии 24
3.1 Переход предприятия на МСФО в области расчетов с персоналом как основа повышения эффективности деятельности организации 25
3.2 Совершенствование бухгалтерского учета оплаты труда в ЧТУП «Синергетика Профит» 28
Заключение 29
Список использованных источников 31
Приложения 35
Введение 4
1 Теоретические основы фонда заработной платы и его нормативно-правовое регулирование 6
1.1 Заработная плата как экономическая категория и показатели эффективности производства 7
1.2 Нормативно-правовое регулирование и информационное обеспечение бухгалтерского учета фонда заработной платы 11
2 Организация бухгалтерского учета фонда заработной платы в ЧТУП «Синергетика Профит» 15
2.1 Характеристика деятельности предприятия и постановки бухгалтерского учета 16
2.2 Документальное оформление расчетов по оплате труда на предприятии 18
2.3 Аналитическая оценка начисления заработной платы и удержаний из нее 19
2.4 Синтетический учет расчетов по оплате труда на предприятии 22
3 Совершенствование бухгалтерского учета фонда заработной платы на предприятии 24
3.1 Переход предприятия на МСФО в области расчетов с персоналом как основа повышения эффективности деятельности организации 25
3.2 Совершенствование бухгалтерского учета оплаты труда в ЧТУП «Синергетика Профит» 28
Заключение 29
Список использованных источников 31
Приложения 35
ВВЕДЕНИЕ
Эффективная деятельность современных организаций во многом определяется результативностью труда ее персонала и действенной системой оплаты труда и мотивации персонала. В настоящее время уникальным по значимости конкурентным преимуществом любой организации становится ее человеческий потенциал. Его эффективное использование призвана обеспечить система управления персоналом, в которой особое место занимает разработка и внедрение системы оплаты труда. Система оплаты труда должна соответствовать стратегическим целям развития предприятия, создавать достоверную оценку вклада отдельных сотрудников и подразделений в достижение высоких результатов, создавать условия для вовлеченности персонала в решение общих задач, формировать лояльность и восприниматься всеми сотрудниками как справедливая.
Актуальным становится теоретическое и методическое обоснование, а также практическая разработка и внедрение эффективных систем оплаты и мотивации труда, которые должны быть нацелены на решение задач модернизации белорусской экономики, обеспечение сочетания экономических и социальных интересов и целей отдельных сотрудников, организации, ее руководителей. Это предполагает использование новых подходов организации оплаты труда, с учетом специфики деятельности организации и накопленного опыта отечественных и зарубежных компаний в вопросах оплаты труда.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества...
Эффективная деятельность современных организаций во многом определяется результативностью труда ее персонала и действенной системой оплаты труда и мотивации персонала. В настоящее время уникальным по значимости конкурентным преимуществом любой организации становится ее человеческий потенциал. Его эффективное использование призвана обеспечить система управления персоналом, в которой особое место занимает разработка и внедрение системы оплаты труда. Система оплаты труда должна соответствовать стратегическим целям развития предприятия, создавать достоверную оценку вклада отдельных сотрудников и подразделений в достижение высоких результатов, создавать условия для вовлеченности персонала в решение общих задач, формировать лояльность и восприниматься всеми сотрудниками как справедливая.
Актуальным становится теоретическое и методическое обоснование, а также практическая разработка и внедрение эффективных систем оплаты и мотивации труда, которые должны быть нацелены на решение задач модернизации белорусской экономики, обеспечение сочетания экономических и социальных интересов и целей отдельных сотрудников, организации, ее руководителей. Это предполагает использование новых подходов организации оплаты труда, с учетом специфики деятельности организации и накопленного опыта отечественных и зарубежных компаний в вопросах оплаты труда.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и зашиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Оплата труда является важнейшим участком деятельности предприятия, так как правильная организация труда и заработной платы обеспечивает воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.
Основные принципы организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Республики Беларусь.
Расчеты по оплате труда являются важными показателями производственно-хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности. Поэтому на государственном уровне отраслевыми министерствами и ведомствами разработана соответствующая нормативно-правовая документация, регламентирующая методику расчетов по оплате труда.
Частное предприятие «Синергетика Профит» зарегистрировано 1 сентября 2011 года.
В соответствии со ст.6 Закона № 42-3 руководитель принимает решение о том, что бухгалтерская служба состоит из двух штатных сотрудников – главного бухгалтера и бухгалтера 1-й категории.
Ведение бухгалтерского учета осуществляется по автоматизированной форме ведения бухгалтерского учета, с использованием бухгалтерской программы «1С: Предприятие 7.7»
В соответствии с учетной политикой ЧТУП «Синергетика Профит» первичные учетные документы создаются в организации исполнителями и поступают в бухгалтерию в соответствии с утвержденным графиком документооборота.
В ЧТУП «Синергетика Профит» применяется повременная форма оплаты труда. Из оплаты труда работающих ЧТУП «Синергетика Профит», производятся удержания подоходного налога (ставка 12 %), отчисления по социальному страхованию (ставка 1 %).
В штате предприятия не работают сотрудники, на которых поступали исполнительные документы.
Выплата больничных листов, за период деятельности ЧТУП «Синергетика Профит», не имела места.
Для синтетического учета расчетов по заработной плате рабочих-сдельщиков в ЧТУП «Синергетика Профит» используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как...
Оплата труда является важнейшим участком деятельности предприятия, так как правильная организация труда и заработной платы обеспечивает воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.
Основные принципы организации заработной платы являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в Трудовом Кодексе Республики Беларусь.
Расчеты по оплате труда являются важными показателями производственно-хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности. Поэтому на государственном уровне отраслевыми министерствами и ведомствами разработана соответствующая нормативно-правовая документация, регламентирующая методику расчетов по оплате труда.
Частное предприятие «Синергетика Профит» зарегистрировано 1 сентября 2011 года.
В соответствии со ст.6 Закона № 42-3 руководитель принимает решение о том, что бухгалтерская служба состоит из двух штатных сотрудников – главного бухгалтера и бухгалтера 1-й категории.
Ведение бухгалтерского учета осуществляется по автоматизированной форме ведения бухгалтерского учета, с использованием бухгалтерской программы «1С: Предприятие 7.7»
В соответствии с учетной политикой ЧТУП «Синергетика Профит» первичные учетные документы создаются в организации исполнителями и поступают в бухгалтерию в соответствии с утвержденным графиком документооборота.
В ЧТУП «Синергетика Профит» применяется повременная форма оплаты труда. Из оплаты труда работающих ЧТУП «Синергетика Профит», производятся удержания подоходного налога (ставка 12 %), отчисления по социальному страхованию (ставка 1 %).
В штате предприятия не работают сотрудники, на которых поступали исполнительные документы.
Выплата больничных листов, за период деятельности ЧТУП «Синергетика Профит», не имела места.
Для синтетического учета расчетов по заработной плате рабочих-сдельщиков в ЧТУП «Синергетика Профит» используется пассивный счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» как...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.