Трудовые ресурсы города минска

Важнейшим и самым активным элементом общественного производства являются трудовые ресурсы.
Трудовые ресурсы наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование трудовых ресурсов прямым образом связано с изменением показателя производительности труда.
Трудовые ресурсы имеют важное значение в развитии предприятия любой отрасли. Доста¬точная обеспеченность организаций нужны¬ми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для по¬вышения эффективности деятельности предприятия в целом. В частности, обеспеченность организации трудовыми ресурсами и эффективность их использования является основным источником повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия. С помощью анализа трудовых ресурсов вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль над их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников, и отрасли в целом.
Таким образом, целью курсовой работы является разработка рекомендаций по повышению эффективности использования трудовых ресурсов г. Минска.
В соответствии с целью поставлены следующие задачи:
 рассмотреть теоретические аспекты трудовых ресурсов;
 проанализировать текущее состояние формирования, распределения и использования трудовых ресурсов;
 предложить систему мероприятий по повышению эффективности формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.
В качестве объекта исследования рассматриваются трудовые ресурсы.
Предметом исследования является система формирования, распределения и использования...

В ходе написания работы получены следующие результаты:
Состояние рынка труда является основным фактором развития экономических процессов. Следует сказать, что рынок труда РБ характеризуется негативными тенденциями: происходит снижение численности населения в трудоспособном возрасте, существуют значительные территориальные и межрегиональные диспропорции в распределении трудовых ресурсов, а также избыток одних профессий и дефицит других. Поэтому необходимо провести серьезную реструктуризацию занятости путем создания новых рабочих мест в наукоемких производствах и сферах услуг, развернуть систему подготовки и переподготовки по приоритетным направлениям технического прогресса, ликвидировать разрыв между профессиональным образованием и требованиями рынка труда.
При выборе путей формирования рынка труда надо исходить из необходимости изучения и анализа внутренних закономерностей, присущих развитию занятости и сохраняющихся в условиях рыночной экономики, поскольку многие факторы, влияющие на важнейшие параметры занятости, зависят непосредственно от человека (численность населения, его половозрастная структура, расселение населения в городской и сельской местностях и т.д.).
Государство должно уделять особое внимание проблемам занятости. Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены прежде всего на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда
В РБ в целях повышения эффективности занятости наряду с прогнозами разрабатываются Государственные программы по содействию занятости. В них находят отражение пути и способы стимулирования занятости в приоритетных отраслях экономики страны, устранения безработицы в трудодефицитных регионах, регулирования трудовой миграции и т.д. Главный принцип и политики занятости и составляемых программ - соответствие предлагаемых мер стратегической цели: создание условий для полной, эффективной и...