Трудовые ресурсы в системе корпоративного менджмента предприятия

Введение


Предприятие в экономике страны является важнейшим первичным звеном. Каждое коммерческое предприятие получает прибыль, осуществляя те виды деятельности, которые зафиксированы в его Уставе. Для их осуществления требуются ресурсы – материальные, финансовые, трудовые, иные. Рассматривая различные виды ресурсов, можно заключить, что именно трудовые ресурсы являются основным ресурсом предприятия. Это специфический вид ресурсов. В отличие от иных ресурсов, этот ресурс обладает собственным мышлением, поведением, знаниями, умениями, достоинствами и недостатками, присущими только человеку. Менеджеры предприятий никогда не могут быть уверенными, что они приобрели этот ресурс не только что навсегда, но даже и во временное пользование.
Чем выше уровень развития производительных сил, тем выше потребность в качественных трудовых ресурсах и тем более высокие требования к ним предъявляются со стороны менеджеров предприятий.
Все же, невзирая на специфичность трудовых ресурсов, нельзя забывать, что они являются ресурсами, которые для достижения эффективности функционирования предприятия необходимо использовать эффективно.
В настоящее время многие предприятия в Республике Беларусь отличаются низкой эффективностью, а то и вовсе убыточны. Избыток рабочей силы приводит к удорожанию продукции за счет повышения ее зарплатоемкости, что еще более ухудшает ситуацию со сбытом. Таким образом, оптимизация численности работников предприятия, их качественного состава приобретает особую актуальность в настоящих экономических условиях, чем и обусловлена актуальность темы моей дипломной работы.
Цель дипломной работы – на основании анализа трудовых ресурсов ОДО «Айрон» обосновать предложения, направленные на повышение эффективности их использования.
В процессе выполнения дипломного проекта решаются следующие задачи:
1) Рассматриваются теоретические аспекты по вопросам управления трудовыми ресурсами в системе менеджмента предприятия.
2) Анализируется система...

заключение
Понятие «трудовые ресурсы» характеризует потенциальную рабочую силу некоторого множества трудоспособного населения. Чаще применяется для характеристики потенциала страны, региона, города.
Понятие «промышленно – производственный персонал предприятия» – это весь состав работающих, постоянных и временных, выполняющих различные функции.
Понятие «кадры предприятия» чаще всего включает основной, штатный, как правило квалифицированный, состав работников предприятия.
Существует еще понятие «непроизводственный персонал» – это работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и подразделения предприятия, такие как жилищно-коммунальные хозяйства, детские и медицинские учреждения, находящиеся в ведении предприятия.
Основными показателями использования промышленно-производственного персонала предприятия являются показатели использования рабочего времени, а также производительность труда.
Показатели производительности труда – это выработка и трудоемкость. Выработка рассчитывается как отношение объема произведенной продукции (ОП) к затратам рабочего времени на производство этой продукции (Т) или к среднесписочной численности работников либо рабочих (Ч). Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.
Трудоемкость продукции выражает затраты рабочего времени на производство единицы продукции. Определяется на единицу продукции в натуральном выражении по всей номенклатуре изделий и услуг; при большом ассортименте продукции на предприятии определяется по типичным изделиям, к которым приводятся все остальные.
Показатели производительности труда (выработка и трудоемкость) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.
Исследование деятельности ОДО «Айрон» на рынке строительных работ и услуг показало, что в целом деятельность...