Совершенствование организации оплаты труда на предприятии

В условиях развития рыночных отношений одним из важней¬ших элементов механизма функционирования предприятия явля¬ется стимулирование труда. Механизм стимулирования труда ох¬ватывает материальные и моральные стимулы. Одним из основных элементов системы мотивации труда является организация оплаты труда.
Оплата труда должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естественно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что немаловажно для деятельности любого предприятия. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.
Падение стимулирующей функции заработной платы обусловлено отсутствием тесной взаимосвязи результатов труда каждого работника с уровнем его оплаты. Связь заработной платы с результатами труда обеспечивается с помощью систем организации оплаты труда.
Проблема оплаты труда одна из ключевых в белорусской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности деятельности национальной экономики, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
В условиях рыночной экономики с организацией оплаты труда связано решение двуединой задачи:
- гарантировать оплату труда каждому работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью рабочей силы на рынке труда;
- обеспечить работодателю (независимо от того, кто выступает в его качестве: государство, акционерное общество, частное лицо, кооператив или кто-то другой) достижение в процессе хозяйственной деятельности такого результата, который позволил бы ему (после реализации продукции) возместить затраты и получить прибыль.
В условиях перехода к рынку тре¬буется качественно новый подход к...

Система оплата труда Республики Беларусь представляет собой совокупность нормативных правовых актов, при помощи которых осуществляется дифференциация и регулирование размеров заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от тяжести, сложности и интенсивности труда, а также особенностей видов работ, производств и отраслей, в которых заняты работники.
Основными элементами, составляющими тарифную систему являются: Единая тарифная сетка работников РБ, тарифные ставки рабочих (должностные оклады служащих), Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Единый квалификационный справочник должностей и другие нормативные правовые акты.
В тарифную систему также включаются предусмотренные законодательством повышения тарифного характера, устанавливаемые для стимулирования оплаты труда на отдельных видах работ, производств и отраслей.
На сегодняшний день вопрос изменения оплаты труда не стоит в ОАО «МЗКТ», однако Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21 октября 2011 г. №104 утверждены «Рекомендации по применению гибких систем оплаты труда в коммерческих организациях» и на взгляд автора работы на предприятии необходимо рассмотреть возможность применения новых систем оплаты труда, как на основе тарифной системы, так и на основе бестарифной системы оплаты труда.
Для повышения эффективности применения тарифной системы оплаты труда и повышения материального стимулирования работников ОАО «МЗКТ» предлагается использовать коэффициентное распределение фонда оплаты труда (определенного как сумма тарифных окладов работников конкретного подразделения предприятия) на основе балльной оценки зарплатообразующих факторов, включающей прямой учет в единой характеристике различных признаков, присущих самому работнику и выполняемой им работе.
Применение комплексной оценки трудового вклада при определении размера заработной платы работников ОАО «МЗКТ» будет способствовать повышению эффективности...