Учет расчетов с персоналом по оплате труда: проблемы и пути совершенствования

Наниматели всех форм собственности обязаны соблюдать нормы законодательства о труде в части определения форм, систем и размеров оплаты труда работников, их премирования и пр. Директивой Президента РБ от 31.12.2010 № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» предусмотрено исключение излишнего регулирования рынка труда. В связи с этим Указом Президента РБ от 10.05.2011 № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181) установлен рекомендательный характер применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь при выборе коммерческой организацией и индивидуальным предпринимателем формы и системы оплаты труда работников.
Одно из направлений исследования направлено на выявление положительных и отрицательных сторон реформирования белорусской системы бухгалтерского учета в области расчетов с персоналом предприятия в соответствии с МСФО с целью повышения эффективности управления трудовыми ресурсами. Рассматриваются преимущества и возможные барьеры при внедрении международных стандартов в белорусскую практику, определяются пути решения возникающих проблем и дальнейшие перспективы развития положений МСФО в Республике Беларусь.
Ведь, если каждая организация будет функционировать в соответствии с международными общепринятыми стандартами в области расчетов с персоналом, которые широко применяются при подготовке финансовой отчетности в разных странах, то вследствие повышения эффективности управления трудовыми ресурсами повысится производительность труда, что, несомненно, положительно скажется на любом производственном процессе и отразится на результатах. А, как следствие, — устойчивая экономика страны, развитые международные связи и многие другие преимущества.
Целью данной курсовой работы является совершенствование системы оплаты труда на примере Закрытого акционерного общества Магазин «Алеся».
Для реализации поставленной цели...

Нарушение органической взаимосвязи между мерой труда и мерой потребления не только деформирует отношение к труду, сдерживая рост его производительности, но и ведет к искажению принципа социальной справедливости.
Для реализации этой задачи, прежде всего, необходимо совершенствовать нормирование труда и осуществить другие меры по улучшению организации и оплаты труда.
Среди основных направлений совершенствования учета труда и заработной платы, призванных усилить учет и контроль над мерой труда и потребления, следует, в первую очередь, отметить проблему совершенствования всей системы первичного учета выработки. Необходимо повсеместное внедрение систем, ориентированных на оплату конечных результатов труда, ликвидацию приписок к выработке. Особое значение имеет сочетание оплаты труда с его бригадной организацией, являющейся перспективной формой организации и оплаты труда. Этому же будет способствовать интеграция учета выработки с контролем выполнения производственных графиков, с автоматизированной системой управления технологическим процессом, позволяющей автоматизировать процессы съема информации об изготовлении продукции и тем самым формировать достоверную информацию о выработке бригад, отдельных рабочих.
Крупным направлением совершенствования учета труда и зарплаты является внедрение безавансовых систем оплаты труда и расчетов с рабочими и служащими по оплате труда. Это способствует росту производительности труда, повышению культуры расчетов, экономии времени рабочих и служащих.
Большое значение имеет повышение оперативности и аналитичности учета труда и выработки. Реализация этого направления связана с широким внедрением автоматизированных проходных для учета и анализа использования рабочего времени, комплексной автоматизацией учета выработки, начисления всех видов выплат, включая отпускные, и формирования всех расчетно-платежных документов, созданием автоматизированных справочных систем для информирования руководства организации и работников по всем вопросам...