Анализ обеспечнности и эффективности использования трудовых ресурсов в оптовой торговой организации
| курсовые работы, АХД Объем работы: 45 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 25 бел рублей (806 рф рублей, 12.5 долларов) Просмотров: 369 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
1 Трудовые ресурсы как объект анализа хозяйственной деятельности 7
1.1 Экономическая сущность понятий «трудовые ресурсы» и «заработная плата» и направления повышения эффективности использования рабочего времени оптовой торговой организации 7
1.2 Источники информации и показатели оценки обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов 12
1.3 Организационно-экономические особенности деятельности оптовой торговой организации ООО «ГранитТорг» 17
2 Анализ трудовых ресурсов оптовой торговой организации на примере ООО «ГранитТорг» 25
2.1 Анализ состава, структуры и движения торговых работников, рабочего и нерабочего времени 25
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 29
2.3 Анализ влияния трудовых факторов на выполнение плана и динамику оптового товарооборота ООО «ГранитТорг» 33
2.4 Выявление и обобщение возможностей и прогнозных резервов развития и повышения эффективности использования трудовых ресурсов оптовой торговой организации 37
2.6 Разработка рекомендаций по использованию в анализе трудовых ресурсов современных информационных технологий 38
Заключение 40
Список использованных источников 43
Приложения 46
Введение 5
1 Трудовые ресурсы как объект анализа хозяйственной деятельности 7
1.1 Экономическая сущность понятий «трудовые ресурсы» и «заработная плата» и направления повышения эффективности использования рабочего времени оптовой торговой организации 7
1.2 Источники информации и показатели оценки обеспеченности и эффективности использования трудовых ресурсов 12
1.3 Организационно-экономические особенности деятельности оптовой торговой организации ООО «ГранитТорг» 17
2 Анализ трудовых ресурсов оптовой торговой организации на примере ООО «ГранитТорг» 25
2.1 Анализ состава, структуры и движения торговых работников, рабочего и нерабочего времени 25
2.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 29
2.3 Анализ влияния трудовых факторов на выполнение плана и динамику оптового товарооборота ООО «ГранитТорг» 33
2.4 Выявление и обобщение возможностей и прогнозных резервов развития и повышения эффективности использования трудовых ресурсов оптовой торговой организации 37
2.6 Разработка рекомендаций по использованию в анализе трудовых ресурсов современных информационных технологий 38
Заключение 40
Список использованных источников 43
Приложения 46
ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время белорусская экономика, переходит к рыночной системе хозяйствования. В связи с этим возникают новые виды доходов, постепенно складываются отношения спроса и предложения на рынке труда. Однако, рыночные институты, регулирующие трудовые отношения и заработную плату, в переходный период находятся на начальном этапе формирования.
В современных рыночных отношениях экономическая система представляет собой взаимодействие ресурсов и факторов производства, важнейшим из которых выступают трудовые ресурсы, их качественные характеристики. Структурные изменения прав собственности привели к тому, что работники организаций осуществляют трудовую деятельность как необходимое условие обеспечения личного дохода (заработной платы), при этом ориентация на улучшение конечных финансовых результатов в целом является прерогативой собственников бизнеса. Трудовые ресурсы становятся объектом управления, затрат, вложений инвестиций для повышения эффективности труда и, в конечном итоге, эффективности отдельной организации, отрасли, региона. Четкое планирование конечного продукта при заданных финансовых параметрах и установление нормативов времени, норм выработки и производственных заданий работникам является основой организации труда и построения социально-трудовых отношений в торговле.
Инвестиционный характер экономической деятельности, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции (услуг) изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе...
В настоящее время белорусская экономика, переходит к рыночной системе хозяйствования. В связи с этим возникают новые виды доходов, постепенно складываются отношения спроса и предложения на рынке труда. Однако, рыночные институты, регулирующие трудовые отношения и заработную плату, в переходный период находятся на начальном этапе формирования.
В современных рыночных отношениях экономическая система представляет собой взаимодействие ресурсов и факторов производства, важнейшим из которых выступают трудовые ресурсы, их качественные характеристики. Структурные изменения прав собственности привели к тому, что работники организаций осуществляют трудовую деятельность как необходимое условие обеспечения личного дохода (заработной платы), при этом ориентация на улучшение конечных финансовых результатов в целом является прерогативой собственников бизнеса. Трудовые ресурсы становятся объектом управления, затрат, вложений инвестиций для повышения эффективности труда и, в конечном итоге, эффективности отдельной организации, отрасли, региона. Четкое планирование конечного продукта при заданных финансовых параметрах и установление нормативов времени, норм выработки и производственных заданий работникам является основой организации труда и построения социально-трудовых отношений в торговле.
Инвестиционный характер экономической деятельности, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции (услуг) изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Одним из факторов успешного развития оптового товарооборота являются обеспеченность трудовыми ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Влияния трудовых ресурсов на торговую деятельность зависит от обеспеченности, укомплектованности штатов и эффективности использования рабочего времени.
Оплата труда является важнейшим участком деятельности предприятия, так как правильная организация труда и заработной платы обеспечивает воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в торговле, а именно повышение производительности труда, позволяет сократить затраты труда на единицу товарооборота, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж.
ООО «ГранитТорг» имеет свидетельство о государственной регистрации, выданное Минским районным исполнительным комитетом № 0001236 от 06.10.2009г.
Основной вид деятельности ООО «ГранитТорг» в 2012 г. – оптовая и розничная торговля памятниками в Минске. ООО «ГранитТорг» имеет хорошую техническую базу, обладает штатом высококва¬лифицированных специалистов и располагает устойчивыми деловыми связями с местными потребителями.
ООО «ГранитТорг» за анализируемый период имеет не стабильное положение, отрицательная тенденция показателей рентабельности, свидетельствует об ухудшении текущей деятельности организации.
Результаты анализа показывают, что платежеспособность и финансовая устойчивость в текущем периоде в целом не удовлетворительны, поскольку установленные нормативы, рассчитанных показателей, не выполняются, за исключением коэффициента обеспеченности финансовых обязательств активами.
Проанализировав финансово-экономические показатели деятельности ООО «ГранитТорг», а также изучив организационную сторону хозяйствования можно сделать вывод, что организация обладает достаточным опытом в управлении...
Одним из факторов успешного развития оптового товарооборота являются обеспеченность трудовыми ресурсами, правильность установления режима труда, эффективность использования рабочего времени, рост производительности труда. Влияния трудовых ресурсов на торговую деятельность зависит от обеспеченности, укомплектованности штатов и эффективности использования рабочего времени.
Оплата труда является важнейшим участком деятельности предприятия, так как правильная организация труда и заработной платы обеспечивает воспроизводство рабочей силы, формирование мотивов и стимулов к труду, повышению его качества и производительности.
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в торговле, а именно повышение производительности труда, позволяет сократить затраты труда на единицу товарооборота, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж.
ООО «ГранитТорг» имеет свидетельство о государственной регистрации, выданное Минским районным исполнительным комитетом № 0001236 от 06.10.2009г.
Основной вид деятельности ООО «ГранитТорг» в 2012 г. – оптовая и розничная торговля памятниками в Минске. ООО «ГранитТорг» имеет хорошую техническую базу, обладает штатом высококва¬лифицированных специалистов и располагает устойчивыми деловыми связями с местными потребителями.
ООО «ГранитТорг» за анализируемый период имеет не стабильное положение, отрицательная тенденция показателей рентабельности, свидетельствует об ухудшении текущей деятельности организации.
Результаты анализа показывают, что платежеспособность и финансовая устойчивость в текущем периоде в целом не удовлетворительны, поскольку установленные нормативы, рассчитанных показателей, не выполняются, за исключением коэффициента обеспеченности финансовых обязательств активами.
Проанализировав финансово-экономические показатели деятельности ООО «ГранитТорг», а также изучив организационную сторону хозяйствования можно сделать вывод, что организация обладает достаточным опытом в управлении...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.