Управление международным персоналом
| контрольные работы, Менеджмент Объем работы: 13 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 10 бел рублей (323 рф рублей, 5 долларов) Просмотров: 274 | Не подходит работа? |
Оглавление
Содержание
Литература
Заказать работу
Вопросы
1. Критически рассмотрите взаимосвязь между менеджерами по персоналу, отношениями между работниками и управлением персоналом (УП).
2. Объясните особенности национальных культур, а также организационные и другие отличия между странами, имеющие отношение к УП.
3. Оцените воздействие внутренних и внешних (государственных и международных) рынков труда на виды стратегий по управлению персоналом, разрабатываемые организациями.
4. Критически опишите влияние культурных различий на управленческие процессы.
5. Оцените различные методы набора, выбора, обучения и подготовки персонала на межнациональном уровне.
6. Какие возможности и трудности могут возникнуть при заимствовании особенностей УП другими странами?
1. Критически рассмотрите взаимосвязь между менеджерами по персоналу, отношениями между работниками и управлением персоналом (УП).
2. Объясните особенности национальных культур, а также организационные и другие отличия между странами, имеющие отношение к УП.
3. Оцените воздействие внутренних и внешних (государственных и международных) рынков труда на виды стратегий по управлению персоналом, разрабатываемые организациями.
4. Критически опишите влияние культурных различий на управленческие процессы.
5. Оцените различные методы набора, выбора, обучения и подготовки персонала на межнациональном уровне.
6. Какие возможности и трудности могут возникнуть при заимствовании особенностей УП другими странами?
В настоящее время роль персонала и процесс управления им имеет огромное значение для эффективной деятельности предприятий и организаций, как на уровне каждой отдельной страны, так и на международном уровне. Еще с советских времен известна такая профессия, как «кадровик», в настоящее время приобретшая иные названия – менеджер по персоналу, менеджер по работе с кадрами, HR-менеджер и др. Представляется, что на сегодняшний день наличие менеджера по персоналу оправдано лишь в крупных организациях и на предприятиях, в частности, в международных компаниях. Речь идет о тех предприятиях, компаниях и организациях, в которых необходимо проведение работы с персоналом.
Если же рассматривать взаимосвязь между менеджерами по персоналу, отношениями между работниками и управлением персоналом, можно говорить о том, что данные понятия находятся в отношениях взаимоподчинения...
Если же рассматривать взаимосвязь между менеджерами по персоналу, отношениями между работниками и управлением персоналом, можно говорить о том, что данные понятия находятся в отношениях взаимоподчинения...
1. Акулич, И.Л. Менеджмент: учебник / И.Л. Акулич. – 6-е изд., испр. – Минск: Выш. шк., 2009. – 511 с.
2. Зуб, А.Т. Сравнительный менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов / А.Т. Зуб. – М.: Аспект пресс, 2008. – 418 с.
3. Кошелева, Л.А.Сравнительный менеджмент / Л.А. Кошелева. – Оренбург: ОГИМ, 2010. – 58 с.
4. Льюис, Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. Пер. с англ. / Л.Д. Льюис. – М.: Дело, 2001. – 448 с.
5. Персикова, Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие / Т.Н. Персикова.– М.: Логос, 2002. – 224 с.
6. Brewster, C., Sparrow, P., and Harris, H. Towards a New Model of Globalizing HRM / Inte
ational Jou
al of Human Resource Management, 16 (5): 949-70
7. Cengage Lea
ing Festing, M., Eidems, J. and Royer, S. Strategic Issues and Local Constraints in Transnational Compensation Strategies: An Analysis of Cultural, Institutional and Political Influences / European Management Jou
al, April, Vol.25, Issue 2: 118-131.
8. De Cieri, H., Dowling, P.J., and Taylor, K.F. The Psychological Impact of Expatriate Relocation on Partners / Inte
ational Jou
al of Human Resource Management, Vol.2 No. 3 (1991), pp. 377-414.
9. Dowling, P.J. FestingM.and Engle, A.D Managing People in an Inte
ational Context, (5th ed). Cengage Lea
ing. – (2008)
10. Forster, N. The Forgotten Employees? The Experience of Expatriate Staff Retu
ing to the UK / Inte
ational Jou
al of Human Resource Management, Vol. 5, No. 2 (1994), pp. 405-25
2. Зуб, А.Т. Сравнительный менеджмент: Теория и практика: Учебное пособие для вузов / А.Т. Зуб. – М.: Аспект пресс, 2008. – 418 с.
3. Кошелева, Л.А.Сравнительный менеджмент / Л.А. Кошелева. – Оренбург: ОГИМ, 2010. – 58 с.
4. Льюис, Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию. Пер. с англ. / Л.Д. Льюис. – М.: Дело, 2001. – 448 с.
5. Персикова, Т.Н. Межкультурная коммуникация и корпоративная культура: Учебное пособие / Т.Н. Персикова.– М.: Логос, 2002. – 224 с.
6. Brewster, C., Sparrow, P., and Harris, H. Towards a New Model of Globalizing HRM / Inte
ational Jou
al of Human Resource Management, 16 (5): 949-70
7. Cengage Lea
ing Festing, M., Eidems, J. and Royer, S. Strategic Issues and Local Constraints in Transnational Compensation Strategies: An Analysis of Cultural, Institutional and Political Influences / European Management Jou
al, April, Vol.25, Issue 2: 118-131.
8. De Cieri, H., Dowling, P.J., and Taylor, K.F. The Psychological Impact of Expatriate Relocation on Partners / Inte
ational Jou
al of Human Resource Management, Vol.2 No. 3 (1991), pp. 377-414.
9. Dowling, P.J. FestingM.and Engle, A.D Managing People in an Inte
ational Context, (5th ed). Cengage Lea
ing. – (2008)
10. Forster, N. The Forgotten Employees? The Experience of Expatriate Staff Retu
ing to the UK / Inte
ational Jou
al of Human Resource Management, Vol. 5, No. 2 (1994), pp. 405-25
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.