Повышение производительности труда на предприятии

Производительность труда – основной показатель экономической эф-фективности как отрасли в целом так и каждой организации. Выявление ре-зервов и путей повышения производительности труда должно опираться на комплексный технико-экономический анализ работы организации. Анализ производительности труда позволяет определить эффективность использова-ния организацией трудовых ресурсов и рабочего времени.
Уровень производительности труда характеризуется соотношением объ-ема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего вре-мени. От уровня производительности труда зависят темпы роста выручки, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции.
Рост производительности труда является главным реальным источником преодоления негативных последствий как реформенного периода, так и миро-вого финансового кризиса. Это важнейший фактор необратимости проводи-мых реформ, а, в конечном счете, — улучшения жизни народа. Он означает: экономию овеществленного и живого труда и является одним из важнейших факторов повышения эффективности производства.
Об актуальности темы свидетельствует, в частности, тот факт, что ре-зультаты хозяйственной деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана производства и реализации во многом определяются степе-нью использования трудовых ресурсов. Кроме того, интенсификация общест-венного производства, повышение его экономической эффективности и каче-ства продукции предполагают максимальное развитие хозяйственной инициа-тивы трудовых коллективов организаций.
Объектом исследования является общество с ограниченной ответствен-ностью «Дилмаркет».
Предметом исследования является производительность труда работни-ков предприятия (на примере ООО «Дилмаркет»).
Целью данной курсовой работы является анализ производительности труда работников ООО «Дилмаркет», а также разработка путей и резервов ее повышения.
Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие зада-чи:
- охарактеризовать роль...

На основании исследований, проведенных в курсовой работе, можно сделать следующие выводы.
1. Показатель производительности труда является обобщающим показа-телем работы хозяйствующих субъектов. Производительность труда характе-ризует результативность, плодотворность и эффективность конкретного вида труда. Важнейшими показателями являются выработка и трудоемкость.
2. Основной целью ООО «Дилмаркет» является осуществление хозяйст-венной деятельности, направленной на получение и распределение прибыли для удовлетворения социальных и экономических интересов участников и членов трудового коллектива. Основными видами деятельности ООО «Дил-маркет» является оптовая торговля и производство вентиляционных пласти-ковых решёток под торговой маркой STORM.
3. В целом следует отметить, что более эффективно ООО «Дилмаркет» работал в 2012 году, так как была получена большая по сравнению с 2011 го-дом прибыль от реализации товаров и прибыль отчетного периода и, следова-тельно, предприятие было в целом более прибыльным и рентабельным.
4. В динамике коэффициент оборота по выбытию и коэффициент теку-чести кадров снизились, а коэффициент постоянства состава персонала повы-сился, что, безусловно, следует отметить как положительные тенденции в обеспечении организации трудовыми ресурсами и стабильной работе органи-зации в целом.
5. Вследствие значительного увеличения выручки (на 3674 млн. руб.) и увеличения среднесписочной численности работающих (на 1 человека) в 2012 году произошло увеличение производительности труда на 96,18 млн. руб. Фонд оплаты труда увеличился на 365,5 млн. руб., вследствие чего среднеме-сячная заработная плата увеличилась на 745,529 тыс. руб. Среднесписочная численность работающих составляла в 2011 году 35 человек, а в 2012 году произошло увеличение численности до 36 человека.
6. В 2012 году выручка увеличилась на 3674 млн. руб. по сравнению с 2011 годом. За счет увеличения среднесписочной численности работников на 1 человека произошло увеличение выручки на 260...