Курсовая по макроэкономике
| курсовые работы, Макроэкономика Объем работы: 35 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 20 бел рублей (645 рф рублей, 10 долларов) Просмотров: 1102 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1 РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА………………..5
1.1 Понятие рынка труда, его элементы и функции……………………….5
1.2 Виды рынка труда………………………………………………………...7
1.3 Механизм функционирования рынка труда…………………………...12
ГЛАВА 2 РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА………………………….17
2.1 Обзор современных подходов к регулированию рынка труда……….17
2.2 Необходимость, задачи и методы государственного регулирования рынка труда…………………………………………………………………………20
2.3 Обзор опыта зарубежных стран по регулированию рынка труда…..24
ГЛАВА 3 ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПРОБЛЕМЫ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ………………………………………..31
3.1 Общая характеристика рынка труда Республики Беларусь…………..31
3.2 Основные методы регулирования рынка труда в Беларуси и особенности политики занятости, предложения по их совершенствованию…38
Заключение…………………………………………………………………...45
Список использованных источников………………………………………48
Введение……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1 РЫНОК ТРУДА: СУЩНОСТЬ И СТРУКТУРА………………..5
1.1 Понятие рынка труда, его элементы и функции……………………….5
1.2 Виды рынка труда………………………………………………………...7
1.3 Механизм функционирования рынка труда…………………………...12
ГЛАВА 2 РЕГУЛИРОВАНИЕ РЫНКА ТРУДА………………………….17
2.1 Обзор современных подходов к регулированию рынка труда……….17
2.2 Необходимость, задачи и методы государственного регулирования рынка труда…………………………………………………………………………20
2.3 Обзор опыта зарубежных стран по регулированию рынка труда…..24
ГЛАВА 3 ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И ПРОБЛЕМЫ ЕГО РЕГУЛИРОВАНИЯ………………………………………..31
3.1 Общая характеристика рынка труда Республики Беларусь…………..31
3.2 Основные методы регулирования рынка труда в Беларуси и особенности политики занятости, предложения по их совершенствованию…38
Заключение…………………………………………………………………...45
Список использованных источников………………………………………48
ВВЕДЕНИЕ
Экономическая наука рассматривает несколько видов рынка, каждый из которых объясняет взаимосвязь количества представленного товара и цены на него через взаимодействие спроса и предложения.
Объективность существования рынка труда обусловлена наличием характерных только для него элементов: товара, цены, спроса и предложения.
Товаром на рынке труда является рабочая сила, представляющая собой способность человека к определенному виду труда, его навыки, умения, знания. Ценой товара «рабочая сила» является заработная плата, предлагаемая за данный уровень способностей, навыков, умений и знаний при выполнении какого-либо объема и вида работ. Спрос – это возможность найма (покупки) работодателями работников (рабочей силы) при обязательном соблюдении норм трудового законодательства. Предложение – возможность выбора владельцами рабочей силы между занятостью и незанятостью в экономике, выбора профессии, вида деятельности с учетом как индивидуальных интересов, так и особенностей развития производства в конкретное время в конкретном месте.
Таким образом, сам рынок труда представляет собой систему экономических взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов.
Рынок труда выполняет следующие функции:
согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
поддержка равновесия спроса и предложения рабочей силы;
формирование резерва трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;
опосредование распределительных отношений и стимулирование труда;
воздействие на условия реализации личного трудового потенциала;...
Экономическая наука рассматривает несколько видов рынка, каждый из которых объясняет взаимосвязь количества представленного товара и цены на него через взаимодействие спроса и предложения.
Объективность существования рынка труда обусловлена наличием характерных только для него элементов: товара, цены, спроса и предложения.
Товаром на рынке труда является рабочая сила, представляющая собой способность человека к определенному виду труда, его навыки, умения, знания. Ценой товара «рабочая сила» является заработная плата, предлагаемая за данный уровень способностей, навыков, умений и знаний при выполнении какого-либо объема и вида работ. Спрос – это возможность найма (покупки) работодателями работников (рабочей силы) при обязательном соблюдении норм трудового законодательства. Предложение – возможность выбора владельцами рабочей силы между занятостью и незанятостью в экономике, выбора профессии, вида деятельности с учетом как индивидуальных интересов, так и особенностей развития производства в конкретное время в конкретном месте.
Таким образом, сам рынок труда представляет собой систему экономических взаимоотношений между работодателями, предъявляющими спрос на рабочую силу, и работниками, предлагающими свою рабочую силу, по поводу регулирования индивидуальных доходов, приближения их к общественно необходимому уровню с учетом квалификации работников, дефицитности профессии и других факторов.
Рынок труда выполняет следующие функции:
согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений;
обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей и развитием технического базиса;
поддержка равновесия спроса и предложения рабочей силы;
формирование резерва трудовых ресурсов в сфере обращения для нормального хода процесса общественного воспроизводства;
опосредование распределительных отношений и стимулирование труда;
воздействие на условия реализации личного трудового потенциала;...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы и обобщения.
Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Виды (модели) рынка труда объективно предполагают различные методы их регулирования. Тем не менее, основные макроэкономические характеристики являются для них общими. Это – занятость и безработица две взаимодополняющие величины.
Безработица является одной из главных социально-экономических проблем рыночного общества. Экономически безработицу можно считать закономерным явлением, так как она связана с нормальным действием механизма рынка: избыток (как и недостаток) рабочей силы ведет к развитию прогрессивных и эффективных видов деятельности и к исчезновению предприятий-банкротов. Однако с социальной точки зрения безработица является негативным явлением, поскольку ведет к обострению социальных проблем и общественной напряженности. Поэтому безработица – сложная и серьезная проблема даже для экономически развитых стран. Определенными закономерностями характеризуется современная миграция. Преобладающее значение имеют экономические мотивы миграции, т.е. переселение в целях поиска работы с лучшими условиями труда и оплаты.
Занятость же рассматривается как характеристика состояния экономически активного населения, которое подразумевает общественно полезную деятельность граждан, направленную на удовлетворение личных (в том числе получение индивидуального дохода) и общественных потребностей. Выделяют различные виды занятости, исходя из следующих классификационных признаков: степень занятости, социально-экономическая значимость, мера приложения труда.
В Республике Беларусь обеспечивается уровень...
Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы и обобщения.
Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов), соответствующую системе высокоразвитых товарных отношений. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д. Виды (модели) рынка труда объективно предполагают различные методы их регулирования. Тем не менее, основные макроэкономические характеристики являются для них общими. Это – занятость и безработица две взаимодополняющие величины.
Безработица является одной из главных социально-экономических проблем рыночного общества. Экономически безработицу можно считать закономерным явлением, так как она связана с нормальным действием механизма рынка: избыток (как и недостаток) рабочей силы ведет к развитию прогрессивных и эффективных видов деятельности и к исчезновению предприятий-банкротов. Однако с социальной точки зрения безработица является негативным явлением, поскольку ведет к обострению социальных проблем и общественной напряженности. Поэтому безработица – сложная и серьезная проблема даже для экономически развитых стран. Определенными закономерностями характеризуется современная миграция. Преобладающее значение имеют экономические мотивы миграции, т.е. переселение в целях поиска работы с лучшими условиями труда и оплаты.
Занятость же рассматривается как характеристика состояния экономически активного населения, которое подразумевает общественно полезную деятельность граждан, направленную на удовлетворение личных (в том числе получение индивидуального дохода) и общественных потребностей. Выделяют различные виды занятости, исходя из следующих классификационных признаков: степень занятости, социально-экономическая значимость, мера приложения труда.
В Республике Беларусь обеспечивается уровень...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.