Трудовое право

Испытание является дополнительным условием трудового договора и может устанавливаться только по соглашению с работником. Наниматель не вправе самостоятельно устанавливать работнику испытательный срок при приеме его на работу, если об этом не достигнуто соглашение (ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь – далее ТК). В случае если наниматель единолично, без согласия работника, включает в трудовой договор пункт об испытательном сроке, а по окончании этого срока увольняет работника как не выдержавшего испытания, работник имеет право обратиться в суд.
В силу ст. 28 ТК заключение трудового договора с предварительным испытанием допускается независимо от срока договора.
Установление для работника предварительного испытания не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором (соглашением). Поэтому признается недопустимым установление предварительного испытания для работников при переводах
...

Также вданной ситуации наниматель обязан был уведомить профсоюз о намерении уволить работника. Данное требование законодательства также было выполнено. Сроки при этом не нарушены (уведомление профсоюзу направлено на пятый день).
Увольнение, в итоге, по ст. 40 ТКявляется ничем иным как хорошим отношением к работнику и нежеланием портить ему дальнейшее трудоустройство на другую работу. Наниматель «пошел на встречу» Зуевой и не стал увольнять «по статье», хотя имел на то все основания. Поэтому требования Зуевой о восстановлении ее на работе удовлетворению не подлежат.