Организация использования и планирование потребности в трудовых ресурсах предприятия

В настоящее время белорусская экономика, переходит к рыночной системе хозяйствования. В связи с этим возникают новые виды доходов, постепенно складываются отношения спроса и предложения на рынке труда. Однако, рыночные институты, регулирующие трудовые отношения и заработную плату, в переходный период находятся на начальном этапе формирования.
В современных рыночных отношениях экономическая система представляет собой взаимодействие ресурсов и факторов производства, важнейшим из которых выступают трудовые ресурсы, их качественные характеристики. Структурные изменения прав собственности привели к тому, что работники предприятий осуществляют трудовую деятельность как необходимое условие обеспечения личного дохода (заработной платы), при этом ориентация на улучшение конечных финансовых результатов в целом является прерогативой собственников бизнеса. Трудовые ресурсы становятся объектом управления, затрат, вложений инвестиций для повышения эффективности труда и, в конечном итоге, эффективности отдельного предприятия, отрасли, региона. Четкое планирование конечного продукта при заданных финансовых параметрах и установление нормативов времени, норм выработки и производственных заданий работникам является основой организации труда и построения социально-трудовых отношений в промышленности.
Инвестиционный характер экономической деятельности, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции (услуг) изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения...

1. Формирование трудовых ресурсов имеет важное значение, так как является средством эффективного использования средств производства, а значит, и элементом повышения уровня комплексного развития, роста производительности труда и конкурентоспособности предприятия. Повышение эффективности использования трудовых ресурсов в промышленности, а именно повышение производительности труда, позволяет сократить затраты труда на единицу выручки от реализации, сократить издержки обращения, повысить рентабельность продаж.
2. Планирование трудовых ресурсов в современных условиях основано на свободном выборе вида и места экономической деятельности работников, их перемещении по рабочим местам, предприятиям и территориям с учетом рыночных законов спроса и предложения.
3. ОАО «Белкард», г. Гродно является современным промышленным предприятием, специализирующимся на выпуске карданных шарниров, валов и передач наземных транспортных средств. Основными потребителями продукции ОАО «Белкард» являются заводы по производству автомобильной, тракторной, дорожно-строительной, сельскохозяйственной, железнодорожной и другой техники различного назначения, применяющие указанную выше номенклатуру автокомпонентов в качестве комплектующих изделий.
4. С учётом полученных организацией доходов (расходов) от инвестиционной и финансовой деятельности ОАО «Белкард» в отчетном периоде получена чистая прибыль в размере 43056 млн.р. При этом рентабельность возросла на 8,21 п.п. и составила 12,04 %. Производство ОАО «Белкард» относится к материалоемкому. Фактические затраты на один рубль товарной продукции, в 2012 г. равные 687,47 тыс. руб., ниже чем за предыдущий год на – 52,53 тыс. руб., что в целом является положительной тенденцией для предприятия, поскольку при увеличении объемов производства затраты на один рубль продукции снижаются.
5. ОАО «Белкард» за анализируемый период имеет не стабильное экономическое положение, отрицательная тенденция показателей рентабельности за период 2011 – 2012 гг.,...