Проблемы правового регулирования гибких форм занятости в Беларуси и зарубежных странах. трудовое право

В конце XX века наша страна вступила в новый этап своего развития, начался постепенный переход от плановой к рыночной экономике. В связи с этим появился ряд новых, и обострились, уже имеющиеся проблемы, являющиеся следствием несовершенства экономики.
Одной из основных проблем стала проблема безработицы. В СССР была четко налажена система обеспечения кадрами государственных предприятий (распределение) и безработица отсутствовала: каждый гражданин имел право на труд. Но это достижение, отличающее советскую экономику, которым так гордились все советские партийные руководители, было утрачено с распадом Союза.
В процессе решения вопросов занятости населения многие государства из бывших республик СССР столкнулись с практически одинаковыми проблемами. Формирование новых экономических отношений, демократизация общества потребовали по-новому регулировать деятельность в области обеспечения занятости населения.
Развитие экономики вызывает необходимость своевременного реагирования на происходящие в социально-экономической сфере государства преобразования путем совершенствования правового регулирования соответствующих общественных отношений. Особую актуальность на современном этапе приобретают вопросы правового регулирования рынка труда, который требует исключения излишнего регулирования со стороны государства. При этом, как отмечено в Директиве Президента Республики Беларусь от 31.12.2010 № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь» (далее - Директива), одним из способов достижения данной цели является расширение применения гибких форм занятости населения [8]. В развитие положений Директивы в Программе социально-экономического развития Республики Беларусь на 2011 - 2015 годы, утвержденной Указом Президента Республики Беларусь от 11.04.2011 № 136, и Программе деятельности Правительства Республики Беларусь на 2011 - 2015 годы, утвержденной постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18.02.2011 № 216, в...

Итак, проблема разработки действенной политики занятости остро стоит перед Республикой Беларусь. Действующая в настоящее время политика занятости далека от совершенства и не дает желаемых результатов.
Всестороннее изучение и умелое применение опыта борьбы с безработицей в периоды экономического спада во многих странах мира будет способствовать скорейшему формированию оптимального отечественного механизма государственного регулирования занятости населения нашей республики.
Таким образом, наблюдается поиск выхода государства из сложившегося тяжелого положения на рынке труда. Заметна некоторая активизация этой работы с привлечением иностранного капитала и мирового опыта.
В развитых странах мира государственная политика занятости функционирует по двум направлениям: содействие в трудоустройстве и переобучение, создание гибкого рынка труда. Среди перспективных путей снижения безработицы наиболее интересными являются: сокращение рабочей недели, расширение сферы услуг и надомного производства.
В Беларуси в силу специфики сложившейся ситуации, традиционные методы сокращения безработицы не могут дать тот же эффект. Основными методами должны стать стимулирование деловой активности, технологическое перевооружение и обеспечение самозанятости населения.
Поднятыми в работе вопросами проблема использования гибких форм занятости в современных условиях не исчерпывается. Она требует дальнейшего теоретического осмысления и адекватного правового регулирования в национальном законодательстве, что будет способствовать быстрейшему выходу Беларуси из финансово-экономического кризиса.
Гибкие формы занятости, как отмечают разработчики Рекомендаций, позволяют эффективно использовать труд всех социально-демографических групп населения, в том числе тех, которые в силу ограниченной трудоспособности, семейных и других обстоятельств не могут трудиться в течение полного рабочего дня или на рабочих местах непосредственно в организациях.
Возьмем, к примеру, аутсорсинг. За этим иностранным...