Трудовой и гражданско-правовой договор

ВВЕДЕНИЕ

Право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и защиту от безработицы впервые было провозглашено в п. 1 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека 1948 года. В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах 1966 года право на труд трактуется как право каждого на получение возможности зарабатывать на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.
Право граждан на труд закреплено в ст. 41 - 43 Конституции Республики Беларусь, регламентирующих, что принудительный труд запрещен и каждый имеет право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Кроме того, гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, на забастовку, на отдых.
Разграничение трудовых и гражданско-правовых договоров, основанных на трудовой деятельности людей, имеет на практике большое значение, поскольку смешение этих понятий может повлечь за собой неправильное применение законодательства. Трудовой договор и гражданско-правовые договоры по-разному заключаются, изменяются и прекращаются, а также влекут различные правовые последствия. В случае возникновения конфликта между сторонами заключенного договора необходимо четко определить, какой вид договора между ними был заключен, поскольку законодательство о труде, являясь более льготным для работника, распространяется только на лиц, заключивших трудовой, а не гражданско-правовой договор. При выполнении гражданско-правовых договоров не действуют гарантии, установленные законодательством о труде
Основной целью данной работы является сравнение двух способов формирования трудовых отношений между работником и нанимателем, т.е сравнение трудового договора и...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В данной курсовой работе нами была достигнута основная цель: анализ и сравнительная характеристика трудового договора и гражданско-правового договора (договора подряда).
По нашему мнению, заключение гражданско-правового договора, а не трудового для гражданина менее предпочтительно, особенно если он не имеет постоянного места работы. Лицо, выполняющее работу по гражданско-правовому договору, не имеет права на получение гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе локальными нормативными правовыми актами. Работа у заказчика не засчитывается в стаж работы, не заносится в трудовую книжку.
Практика свидетельствует, что нередко поводом для обращения в суд о признании гражданско-правового договора трудовым становится отсутствие необходимого стажа работы, возможности получения социальных гарантий и компенсаций и др. Однако независимо от повода и оснований обращения при разрешении споров о виде договора следует не только выяснять волеизъявление сторон, проверять содержание договора, наличие в нем существенных условий, но и учитывать фактически сложившиеся отношения между сторонами. При этом доказательствами могут служить любые сведения, подтверждающие заключение договора.
Применение гражданско-правового договора представляется наиболее целесообразным при привлечении гражданина к работам, носящим разовый или кратковременный характер. В целом гражданско-правовой договор − это более динамичное, нежели трудовой договор, средство оформления взаимоотношений между работодателем и гражданином, предоставляющее сторонам большую свободу волеизъявления. Однако преимущество трудового договора перед гражданско-правовым состоит в том, что трудовой договор предоставляет работнику более широкий комплекс прав и правовых гарантий, предусмотренных трудовым законодательством Республики Беларусь.
Исследование практики применения норм права, регулирующих заключение гражданско-правовых договоров, позволяет сделать вывод о том, что...