Исследование учета и анализ формирования и использования фонда заработной платы

ВВЕДЕНИЕ


Оплата труда представляет собой форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих. Она является важнейшим средством заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
В настоящее время проблема оплаты труда является одной из ключевых в белорусской экономике, от ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Оплата труда занимает значительный удельный вес в себестоимости произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли организации.
Актуальность темы исследования объясняется зависимостью величины заработной платы от уровня жизни населения любой страны и уровня производительности труда. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платы, ее величиной, формой начисления и выплаты, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет и анализ труда и заработной платы, который должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы.
Учет труда и его оплаты является важнейшей функцией хозяйственного управления. Независимо от хозяйственной формации, он оказывает серьезное влияние на качество управленческих решений и конечные результаты деятельности любой организации. Учет позволяет получить полную информацию о расходовании денежных и трудовых...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Проведенное в дипломной работе исследование позволяет сделать следующие выводы и предложения.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее сложных и трудоемких участков бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление заработной платы и выдачу ее в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, из заработной платы и перечисление их в бюджет.
Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет заработной платы, который способствует лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции, а также повышению качества выполняемой работы.
В Республике Беларусь существуют две формы заработной платы: повременная и сдельная. Повременная форма оплаты труда базируется на количестве отработанного времени и качестве труда. Сдельная форма оплаты труда базируется на объеме выполненной работы и сдельной расценке за единицу работы. В УП «Промстандарт» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Премирование направлено на повышение материальной заинтересованности работников, профессионального мастерства, достижение наилучших результатов и высокого качества труда работников.
Организация учета оплаты труда в УП «Промстандарт» осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами, учетной политикой, Типовым планом счетов бухгалтерского учета. Трудовые отношения в УП «Промстандарт» регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь, условиями трудовых договоров, положением об оплате труда. Штат работников...