Кейнсианская концепция регулирования занятости:проблема эффективности

Проблемы занятости населения и ее регулирования необходимо отнести к числу «вечных», постоянно привлекающих внимание не только представителей различных экономических школ и направлений, но и практиков, выполняющих различные социально-экономические преобразования. Методологическую базу анализа теории занятости населения и ее регулирования представляют идеи многих представителей классического, неоклассического, кейнсианскогo, неокейнсианскогo, институциональногo, монетаристского, неоконсервативногo и других направлений.
Концепции функционирования занятости и рынка труда прошли длинный путь эволюционного развития. Впервые проблемы занятости и ее противоположности – безработицы были изучены представителями классического направления, включающего классическую школу А. Смитa, Д. Рикардo, либеральную школу Ж.Б. Сэя, пролетарскую школу К. Маркса и другие. Данное направление предполагало, что свободная конкуренция и рынок являются главными регуляторами экономики. У А. Смита, Д. Рикардо, Ж.Б. Сэя применительно к занятости это означает, что рынок сбалансирован, то есть спрос и предложение равны и полная занятость обеспечена [4, с. 99].
Кейнсианская теория регулирования занятости базируется на основе неприятия идей классической и неоклассической школ. Она отрицает их идеи о саморегулировании рынка труда, о автоматическом изменении ставки процента, о гибкости цен и заработной платы. Ключевая причина безработицы, по Кейнсу, кроется в недостаточности эффективного совокупного спроса. Регулирование занятости в экономике зависимо от динамики эффективного спроса, то есть от ожидаемых потребительских и инвестиционных расходов. Психологический закон этой концепции характерирует необходимость больше потреблять (рост совокупного спроса), чем сберегать. В теории регулирования занятости Дж.М.Кейнс описывает механизм восстановления макроэкономического равновесия, который базируется на необходимости фискальной, монетарной политике на таком уровне, который стимулировал бы эффективный...

Наиболее значительными недостатками экономического общества, в котором мы функционируем, являются его неспособность обеспечить эффективную полную занятость. Методологическую базу анализа теории занятости населения и ее регулирования представляют идеи многих представителей классического, неоклассического, кейнсианского, неокейнсианского, институционального, монетаристского, неоконсервативного и других направлений.
Кейнсианская теория занятости базируется на основе неприятия классической и неоклассической школ. Она опровергает их идеи о саморегулировании рынка труда, об автоматическом изменении ставки процента, о гибкости цен и заработной платы. Основная причина безработицы, согласно теории Кейнса, кроется в недостаточности эффективного совокупного спроса. Регулирование уровня занятости в национальном хозяйстве зависит от динамики эффективного спроса, то есть от ожидаемых потребительских и инвестиционных расходов.
В теории регулирования занятости Дж.М. Кейнс характеризует механизм восстановления макроэкономического равновесия, базирующийся на необходимости государственной, бюджетной - налоговой, кредитно - денежной политики на таком уровне, который стимулировал бы эффективный спрос и новые инвестиции. Это положение Кейнса актуально и для регулирования занятости населения в Беларуси.
Проблемы эффективности занятости не обошли стороной и Республику Беларусь. В настоящее время в Республике Беларусь наблюдается старение рабочей силы и увеличение давления на трудоспособное население страны (по прогнозу при существующих тенденциях к 2030 году на 1000 человек трудоспособного возраста будет приходиться 841 человек в нетрудоспособном возрасте; в 2010 году приходилось 693 человека), качественное ухудшение квалификационного содержания рынка труда: в результате оттока незарегистрированных трудовых мигрантов из Беларуси, который во многие разы превышает зарегистрированную трудовую миграцию, на сегодняшний день только в России трудится порядка одного миллиона...