Формы и способы защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов работников и нанимателей

ВВЕДЕНИЕ


Проблема защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов в различных ее аспектах всегда являлась и до сих пор остается актуальной в науке трудового права. Острота темы исследования обусловлена в первую очередь социальными причинами, а именно: необходимостью создать эффективную систему защиты трудовых прав работника как наиболее слабой стороны трудового правоотношения, а с другой стороны, необходимостью при этом обеспечить баланс интересов работников и работодателя.
На наш взгляд, в настоящее время сложились определенные правовые предпосылки, которые делают необходимым продолжение исследований в области защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов. Во-первых, до недавнего времени теоретические подходы к защите трудовых прав в науке трудового права, как правило, были направлены на преимущественное исследование защиты трудовых прав работников. В последнее время учеными признается необходимость защиты трудовых прав каждой из сторон трудового правоотношения.
Во-вторых, в теории трудового права проявляется тенденция системного подхода к анализу деятельности по защите трудовых прав и охраняемых законом интересов, что позволяет некоторым ученым выделять самостоятельный институт защиты трудовых прав в структуре отрасли трудового права, а в трудовом праве появляются два новых термина: «форма» и «способ» защиты.
По нашему мнению, все это ставит вопрос о необходимости анализа защиты трудовых прав как деятельности определенных субъектов и правового механизма осуществления этой деятельности.
Таким образом, исходя из вышесказанного, перед настоящим исследованием стоит основная цель — на основе комплексного изучения теоретических и практических проблем, возникающих в сфере защиты трудовых прав и охраняемых законом интересов, обобщения нормативно-правовой базы и правоприменительной практики разработать научно обоснованную и практически эффективную систему форм и способов защиты трудовых прав работников и нанимателя трудовом праве.
Для достижения...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


По итогам проведенного исследования следует сделать следующие выводы:
1. Под защитой трудовых прав работников в широком смысле понимают реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства.
Система защиты прав человека включает судебную и несудебную защиту, а также деятельность неправительственных правозащитных организаций.
2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения рассматриваются:
1) комиссиями по трудовым спорам;
2) судами.
3. Коллективные трудовые споры разрешаются примирительной комиссией, посредником, трудовым арбитражем, Республиканским трудовым арбитражем.
4. Систему органов осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства составляют: Парламент Республики Беларусь, Президент Республики Беларусь, Совет министров Республики Беларусь, министерства, а также государственные комитеты; Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь; органы государственной экспертизы условий труда; органы пожарного надзора при МЧС; прокуратура Республики Беларусь.
5. Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности организаций осуществляют: департамент по надзору за безопасным ведением работ в промышленности Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь; органы санитарно-эпидемиологической службы системы Министерства здравоохранения Республики Беларусь; органы государственного пожарного надзора Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь; органы государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь...