Учет и аудит доплат,выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда

ВВЕДЕНИЕ


В настоящее время проблема оплаты труда является одной из ключевых в белорусской экономике, от ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Оплата труда занимает значительный удельный вес в себестоимости произведенной продукции, выполненных работ и оказанных услуг и оказывает влияние на ее уровень, а, следовательно, и на формирование прибыли организации.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на организации, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Несмотря на полученную самостоятельность, они не только придерживаются рамок, установленных законодательством, но и контролируются государственными органами. В основном это касается своевременности выплаты зарплаты, отсутствия задолженности перед бюджетом, а также размера минимальной заработной платы.

1 Теоретические и методические аспекты учета и аудита доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда


1.1 Экономическая сущность доплат, выплат и удержаний, задачи их учета и контроля


Решение проблемы повышения производительности труда во многом зависит от материальной заинтересованности работников организации, которая сводится к увеличению их доходов. Особая, центральная роль в структуре доходов работника принадлежит заработной плате. Она и в настоящее время и в ближайшие годы остается для подавляющего большинства работников основным источником доходов, а значит, заработная плата и в перспективе будет наиболее мощным стимулом повышения результатов труда и производства в целом.
Согласно Трудовому Кодексу Республики Беларусь, статьи 57, заработная плата – вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время [43].
Заработная плата как экономическая категория представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу [10, с.410].
Заработная плата подразделяется на основную и дополнительную оплату. К основной заработной плате относится заработная плата, начисленная за фактически проработанное время. В ее состав входят: оплата по сдельным расценкам, по тарифным повременным ставкам за проработанное время, доплаты сдельщикам по прогрессивным расценкам и в связи с изменением условий работы, доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, премии сдельщикам и повременщикам из фонда оплаты труда, оплата простоев не по вине работника и др. [10, с.415].
Дополнительная заработная плата – это различного рода денежные выплаты сверх основной заработной платы. Дополнительная заработная плата включает:...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Учет доплат, выплат и удержаний при расчетах с персоналом по оплате труда является одним из наиболее сложных и трудоемких участков бухгалтерии, организация которого требует обеспечить правильное и своевременное начисление доплат и выплату заработной платы в установленные сроки; правильное и своевременное удержание налогов, из заработной платы и перечисление их в бюджет.
Это связано с разнообразием применяемых форм и систем оплаты труда, множеством применяемых форм первичных документов, спецификой методики некоторых расчетов, сжатыми сроками выдачи заработной платы, недостаточностью технических средств обработки этой информации.
При этом во всех случаях этот участок работы должен обеспечить точность и своевременность табельного учета личного состава предприятия; правильное начисление заработной платы и других причитающихся работнику платежей-пособий по больничным листам, отпускных; выдачу причитающихся сумм на руки, распределение трудовых затрат по объектам учета и калькулирования; составление отчетности по труду.
Целью бухгалтерского учета доплат, выплат и удержаний является получение информации, необходимой для контроля использования рабочего времени, производительности труда, обеспечение правильности начисления и своевременности выплаты заработной платы работникам, а также налогов и неналоговых платежей, удерживаемых из заработной платы.
Применяемые при организации заработной платы доплаты по признаку назначения можно разделить на две группы: доплаты стимулирующего и компенсирующего характера. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются для поощрения более результативного труда или достижения высокого профессионального мастерства, реализуемых работником при выполнении им трудовой функции.