Контрольная работа по экономике предприятия

Понятие заработной платы используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд возна¬граждение в заранее оговоренном размере. Заработная плата как экономическая категория есть элемент дохода наемного работни¬ка, форма экономической реализации права собственности на при¬надлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя, покупающего труд для использования его в качестве одного из факторов произ¬водства, оплата труда наемных работников является одним из эле¬ментов издержек производства.
Заработная плата – это совокупность вознаграждений в де¬нежной или (и) натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включае¬мые в рабочее время.
Под системой оплаты труда понимается определенная взаи¬мосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гаранти¬рующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником це¬ной его рабочей силы.
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оп¬латы, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Новые системы организации труда и заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы наиболее эффективно при жесткой индивидуализации заработной платы каждого работника, т.е. при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на производимую им продукцию и выполняемые услуги, от качества и конкурентноспособности выполняемых работ и от общего состояния экономического развития страны.
Таким образом, учитывая значение оплаты труда как для отдельного работающего, так и для государства в целом, изучение систем оплаты труда и поиск путей их совершенствования является...

В процессе выполнения задания «Начисление коллективного заработка и распределение его между членами бригады» была определена комплексная расценка на бригадокомплект (61161 руб.), рассчитана величина сдельного заработка бригады (1651347 руб.), определен процент премирования и рассчитана величина премии (0 руб.).
Далее в работе было проведено распределение величины сдельного заработка и премии между членами бригады двумя методами:
1) вся сумма коллективного заработка, т.е. величины сдельного заработка и премии, распределялась пропорционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ;
2) сдельная часть заработка бригады распределялась пропорционально тарифному разряду и отработанному времени, а величина премии бригады – пропорционально тарифному разряду, отработанному времени и КТУ.
В процессе изучения способов начисления коллективного заработка и его распределение было установлено, что для 5-го и 14-го рабочих предпочтителен вариант №1 распределения заработка, а для 8-го, 11-го и 17-го рабочих − вариант №2.