Разработка автоматизированной системы учета кадров на предприятии+ программа
| дипломные работы, Программирование Объем работы: 103 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 55 бел рублей (1774 рф рублей, 27.5 долларов) Просмотров: 753 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
1. АНАЛИТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 7
1.1 Технико-экономическая характеристика предметной области 7
1.2 Структура информационной системы предприятия 15
1.3 Обоснование необходимости и цели использования вычислительной техники и телекоммуникационного оборудования для решения задачи 18
1.4 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования модулей (сервисов) 19
1.5 Обоснование проектных решений по видам обеспечения 21
1.5.1.По техническому обеспечению (ТО) 21
1.5.2.По программному обеспечению (ПО) 22
1.5.3.По технологическому обеспечению 23
2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 24
2.1 Функциональная модель автоматизированной системы 24
2.2 Концептуальная модель автоматизированной системы 25
2.3 Обеспечивающие требования 28
2.4 Концептуальная модель автоматизированной системы 28
3. ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ 36
3.1 Программная реализация автоматизированной системы 36
3.2 Программная реализация разработанных модулей автоматизированной системы 42
3.3 Тестирование разработанной автоматизированной системы 43
4. ОБОСНОВАНИЕ И РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ 51
4.1 Элементы бизнес-плана по внедрению автоматизированной системы 51
4.2 Расчет капитальных и текущих затрат 55
4.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 67
5. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЯ 72
5.1 Обзор вредных особенностей работы, встречающихся при изготовлении, наладке и эксплуатации программ 72
5.2 Анализ категории тяжести труда инженера-программиста 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 80
1.1 Технико-экономическая характеристика предметной области 7
1.2 Структура информационной системы предприятия 15
1.3 Обоснование необходимости и цели использования вычислительной техники и телекоммуникационного оборудования для решения задачи 18
1.4 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования модулей (сервисов) 19
1.5 Обоснование проектных решений по видам обеспечения 21
1.5.1.По техническому обеспечению (ТО) 21
1.5.2.По программному обеспечению (ПО) 22
1.5.3.По технологическому обеспечению 23
2. ПРОЕКТНАЯ ЧАСТЬ 24
2.1 Функциональная модель автоматизированной системы 24
2.2 Концептуальная модель автоматизированной системы 25
2.3 Обеспечивающие требования 28
2.4 Концептуальная модель автоматизированной системы 28
3. ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ 36
3.1 Программная реализация автоматизированной системы 36
3.2 Программная реализация разработанных модулей автоматизированной системы 42
3.3 Тестирование разработанной автоматизированной системы 43
4. ОБОСНОВАНИЕ И РАСЧЕТ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАЗРАБОТКИ И ВНЕДРЕНИЯ АВТОМАТИЗИРОВАННОЙ СИСТЕМЫ 51
4.1 Элементы бизнес-плана по внедрению автоматизированной системы 51
4.2 Расчет капитальных и текущих затрат 55
4.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 67
5. ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЯ 72
5.1 Обзор вредных особенностей работы, встречающихся при изготовлении, наладке и эксплуатации программ 72
5.2 Анализ категории тяжести труда инженера-программиста 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 80
Темой данной дипломной работы является разработка автоматизированной системы учета кадров на предприятии. Результатом работы является программа «Отдел кадров», применяемая на данный момент на Полоцком винодельческом заводе.
Работа отдела кадров данного предприятия связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников. Традиционно информация храниться на бумажных носителях. При этом трудно осуществить быстрый отбор нужных данных при приеме на работу, уходе в отпуск, увольнении, переходе на другую должность или других перемещениях сотрудника.
Немаловажен вопрос надежности хранения и конфиденциальности личных данных о работающих на предприятии. При указанной численности штата предприятия отдел кадров состоит из начальника отдела кадров и нескольких сотрудников отдела кадров. Фактически, только начальник отдела кадров должен иметь полный доступ к архиву хранящейся информации.
Таким образом, автоматизация процесса работы отдела кадров является нужным и перспективным процессом. До написания данного диплома на Полоцком винодельческом заводе использовалась написанная ранее в MS Office Access 2007 база данных отдела кадров. Однако к моменту преддипломной практики накопились замечания по недостаткам программы. Вот список основных недостатков, которые отмечались как критические и требовали устранения в первую очередь:
1. Программа не разграничивала права доступа...
Работа отдела кадров данного предприятия связана с накоплением большого количества информации о личных данных сотрудников. Традиционно информация храниться на бумажных носителях. При этом трудно осуществить быстрый отбор нужных данных при приеме на работу, уходе в отпуск, увольнении, переходе на другую должность или других перемещениях сотрудника.
Немаловажен вопрос надежности хранения и конфиденциальности личных данных о работающих на предприятии. При указанной численности штата предприятия отдел кадров состоит из начальника отдела кадров и нескольких сотрудников отдела кадров. Фактически, только начальник отдела кадров должен иметь полный доступ к архиву хранящейся информации.
Таким образом, автоматизация процесса работы отдела кадров является нужным и перспективным процессом. До написания данного диплома на Полоцком винодельческом заводе использовалась написанная ранее в MS Office Access 2007 база данных отдела кадров. Однако к моменту преддипломной практики накопились замечания по недостаткам программы. Вот список основных недостатков, которые отмечались как критические и требовали устранения в первую очередь:
1. Программа не разграничивала права доступа...
Результатом дипломного проекта является разработка автоматизированной системы учета кадров на предприятии ГП «Полоцкий винодельческий завод». Было выявлено, что разработка проекта для предприятия является экономически обоснованной. При этом решен ряд задач:
• проанализирована деятельность предприятия;
• выявлены используемые системные и прикладные ПО;
• обоснована необходимость и возможность внедрения автоматизированной системы;
Логическая структура программы состоит из 3 основных программных модулей, 1 выполняемого модуля, 1 библиотеки ресурсов и базы данных системы.
Автоматизированная система является законченным продуктом, прошла контрольное тестирование при учете кадров на предприятии. В результате тестирования установлено, что система в полном объеме удовлетворяет всем поставленным требованиям.
Разработанная автоматизированная система позволяет существенно ускорить учет кадров на предприятии ГП «Полоцкий винодельческий завод».
• проанализирована деятельность предприятия;
• выявлены используемые системные и прикладные ПО;
• обоснована необходимость и возможность внедрения автоматизированной системы;
Логическая структура программы состоит из 3 основных программных модулей, 1 выполняемого модуля, 1 библиотеки ресурсов и базы данных системы.
Автоматизированная система является законченным продуктом, прошла контрольное тестирование при учете кадров на предприятии. В результате тестирования установлено, что система в полном объеме удовлетворяет всем поставленным требованиям.
Разработанная автоматизированная система позволяет существенно ускорить учет кадров на предприятии ГП «Полоцкий винодельческий завод».
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.