Рынок труда и его функционирование в условиях конкуренции.

ВВЕДЕНИЕ

Современный этап развития экономики связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности. Рынок труда – сфера взаимоотношений продавцов рабочей силы и покупателей-работодателей. На нём взаимодействуют те, кто имеет желание работать (к ним относятся как занятые, так и безработные) и те, кто нанимает работников для производства товаров и услуг. Рынок труда исследователи относят к списку самых несовершенных рынков.
Рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Рынок труда – сложная экономическая категория, требующая тщательного детального изучения. Для выявления положительных и отрицательных тенденций рынка труда, для прогнозирования дальнейшего его развития необходимо проводить анализ всех показателей в отдельности и в совокупности [10,с.116].
Данная тема занимает одно из первых мест в спектре современных экономических проблем, поскольку занятость является значительным сектором социально-экономического развития общества, сочетающим в себе социальные и экономические результаты функционирования всей экономической системы. А рынок труда, в свою очередь, – один из главных факторов, формирующих ВВП, с одной стороны, а с другой – через него в значительной мере осуществляется социальная функция государства.
Исследование рынка труда в Беларуси является весьма важным и актуальным, так как достижение эффективной занятости служит залогом успехов экономики в целом....

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


Итак, на основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. В наше время рынок труда является важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации. Под рынком труда понимают систему общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы, или с ее куплей и продажей. Ценой рабочей силы является заработная плата. На рынке труда одна сторона (продавцы) представлена лицами, ищущими подходящую работу, другая (покупатели) — работодателями — предпринимателями или их представителями.
У рынка труда есть специфические особенности, такие как зависимость спроса на рабочую силу от спроса на товары и услуги, особенности самого товара – рабочей силы, особенности обмена товара рабочая сила, который совершается в трех сферах.
Рынок труда имеет свою структуру, важнейшими элементами рынка труда являются субъекты рынка, юридические нормы, рыночный механизм, безработица и социальные выплаты, конъюнктура и инфраструктура рынка труда.
Механизм рынка труда - взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы). Он имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы: спрос на труд (рабочую силу), предложение труда (рабочей силы), цену труда (цену рабочей силы), конкуренцию.
В каждой стране функционирование рынка труда имеет свои особенности. Имеются особенности функционирования рынка труда и в Беларуси. Также необходимо отметить, что для полноценного эффективного функционирования рынка труда необходимо государственное вмешательство с целью регулирования пропорций, занятости и безработицы.
В настоящее время основными особенностями рынка труда в Беларуси являются:
- отсутствие необходимых социально-экономических предпосылок для реализации декларированного права частной собственности на рабочую силу;
- неразвитость рыночной инфраструктуры;
-...