Правовое регулирование трудового договора РФ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда гражданина и наряду с другими институтами трудового права способствует достижению целей трудового законодательства, в том числе установлению и соблюдению государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, созданию благоприятных условий труда, защите прав и интересов работников и работодателей.
Заключив трудовой договор, человек становится работником, приобретая гарантированные государством трудовые права.
Работодатель, заключая трудовой договор, получает возможность подобрать кандидатуры необходимых ему работников, отвечающих требованиям поручаемой работы. Наряду с этим работодатель приобретает право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Заключение трудового договора является юридическим фактом, порождающим трудовые правоотношения.
Актуальность данной темы заключается в том, что правила, формы и виды, в которых проявляются трудовые отношения, не является исчерпывающими. К тому же в Трудовом Кодексе Российской Федерации речь идет только об обязанностях работника как стороны...

Таким образом, в нашем исследовании мы выявили, что:
1. В России трудовое законодательство, существенно влияя на социально-экономическое положение в стране, в своем развитии прошло 4 этапа. Принятие ТК на 4 этапе фактически положило начало поэтапному приведению трудового законодательства в соответствие с требованиями изменяющейся рыночной экономики.
2. Выявлена проблема нормы права. Относительно содержания норм у юристов возникают многочисленные дискуссии, т.е. их содержание неоднозначно, особенно если нормы недостаточно конкретны. Для того чтобы нормы все понимали одинаково, целесообразно в каждой главе ТК первую статью посвятить определению понятий.
3. Недостаток сегодняшней системы трудового законодательства заключается в отсутствии публичной доктрины и концепции трудового законодательства. Для более эффективного изменения трудовых отношений целесообразно разработать доктрину государственной политики в сфере труда на первую половину XXI в. У государства должна быть долгосрочная стратегия в области развития трудовых отношений в стране. Необходимо уточнить концепцию законодательства и на этой основе осуществлять дальнейшее совершенствование трудового законодательства.
4. Также необходимы изменения в сфере труда, такие как: демократизация, гуманизация трудовых отношений как выражение определенных свобод в области труда и экономики, создание ориентированной на человека трудовой среды. Нормы рассмотренной в работе Хартии можно положить в основу создания локального законодательства организаций, а также в основу трудового социального законодательства. Также в нашей стране следует в большей степени учитывать зарубежный опыт.
5. Важнейшая задача трудового законодательства - найти такие средства, которые бы удерживали работодателя от нарушения прав наемного работника. Принятый в декабре 2001 г. ТК является Кодексом переходного периода. Это означает, что ТК будет находиться в состояния постоянного реформирования. Что и происходит в действительности.
6. В...