Отчет по производственной (методической)практике В детском саду

Годовой план УДО относится к нормативной локальной документации учреждения. Годовой план является обязательным документом УДО. Он нацелен на решение конкретных задач, способствующих совершенствованию работы всего педагогического коллектива в данном учебном году. Приступая к составлению годового плана, заведующий руководствуется тем, что он будет выполняться всем педагогическим коллективом. От того каково понимание каждым сотрудником его роли в реализации плана, будет зависеть фактическое выполнение его в целом. За реализацию годового плана отвечает весь коллектив.
Годовой план имеет цель, которая осуществляется через решение задач. Потом намечается система деятельности по выполнению задач, указываются последовательность действий и сроки выполнения.
Годовой план УДО – координированная система решений, рассчитанная на обеспечение эффективной деятельности УДО в течении определенного времени: недели, месяца, года. Разделы:
 анализ конечных результатов прошедшего учебного года;
 планирование деятельности УДО на очередной учебный год:
 обеспечение здоровья и здорового образа жизни;
 обеспечение высокого уровня воспитания и образования дошкольников в соответствии с реализуемой в УДО программой;
 создание условий для обеспечения готовности старших дошкольников к обучению в школе;
 научно-методическое и кадровое обеспечение учебно-воспитательного процесса;
 взаимосвязь в работе УДО с семьей, школой и другими организациями;
 укрепление материально-технической и финансовой базы.
При составлении годового плана учитываются:
 все виды ресурсов УДО, их состояние, способы и возможности использования;
 кадровый потенциал педагогического коллектива, согласованность позиций, опыт совместной работы, социально-психологический климат учреждения.
Технология реализации плана:
 составленный план обсуждается и корректируется педагогическим коллективом на производственном...

Наше дошкольное учреждение гостеприимно распахнуло свои двери в августе 1987 года. Наши воспитанники – это мальчики и девочки в возрасте от 2 до 6 лет.
Наш девиз:
Хороший детский сад – не результат, а состояние.
Наша миссия:
Любить и понимать каждого ребёнка, вести за собой, не навязывая при этом своей воли, идти за ним, помогая ребёнку остаться самим собой и осознать себя как личность.
Основная цель дошкольного учреждения:
Создание образовательного пространства для детей дошкольного возраста.
Задачи дошкольного учреждения:
охрана, защита и укрепление физического и психического здоровья детей, формирование основ здорового образа жизни;
обеспечение интеллектуального, личностного и физического развития;
приобщение детей к общечеловеческим ценностям;
обеспечение ранней социализации детей в коллективе сверстников и взрослых;
выявление и развитие индивидуальных склонностей и задатков детей;
подготовка к получению основного образования на последующих уровнях;
взаимодействие с семьей для обеспечения полноценного развития ребенка
В Детском саду работают квалифицированные специалисты: методист, воспитатели, музыкальный руководитель. Всего 13 педагогов, из них 79 % с высшей и с первой квалификационной категорией.
Педагогов с высшим педагогическим образованием – 43%.
Педагогов со средним профессиональным педагогическим образованием – 43%.
Педагогический стаж: от 3 до 5 лет – 7%,
от 5 до 10 лет – 7%,
от 10 до 15 лет – 25%,
свыше 20 лет 64%.
Педагогический состав Детского сада – специалисты высокой квалификации, их отличает творческий подход к работе, инициативность, профессионализм. Воспитатели и педагоги активно участвуют в работе ...