Мотивация труда и ее роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов
| отчеты по практике, Экономика Объем работы: 33 стр. Год сдачи: 2013 Стоимость: 32 бел рублей (1032 рф рублей, 16 долларов) Просмотров: 435 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
Введение 2
1. Организационно-экономическая характеристика СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 3
2. Анализ рынка и положения торговой организации СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 6
2.1. Анализ наиболее существенных условий и факторов, оказывающих влияние на развитие потребительского рынка 6
2.2. Анализ инвестиционной и инновационной привлекательности, инвестиционного климата 8
2.3. Анализ положения организации на рынке, ее сегмента и доли рынка 10
3. Анализ результатов деятельности торговой организации СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 11
3.1. Анализ товарооборота и товарных запасов в СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 11
3.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 12
3.3 Анализ прибыли и рентабельности 15
4 ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ Мотивация труда и ее роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов 18
4.1 Анализ действующей системы оплаты труда и эффективности материального стимулирования работников СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 18
4.2 Направления повышения эффективности материального стимулирования в СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 22
Заключение 31
Список использованных источников 33
1. Организационно-экономическая характеристика СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 3
2. Анализ рынка и положения торговой организации СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 6
2.1. Анализ наиболее существенных условий и факторов, оказывающих влияние на развитие потребительского рынка 6
2.2. Анализ инвестиционной и инновационной привлекательности, инвестиционного климата 8
2.3. Анализ положения организации на рынке, ее сегмента и доли рынка 10
3. Анализ результатов деятельности торговой организации СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 11
3.1. Анализ товарооборота и товарных запасов в СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 11
3.2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 12
3.3 Анализ прибыли и рентабельности 15
4 ИНДИВИДУАЛЬНОЕ ЗАДАНИЕ Мотивация труда и ее роль в повышении эффективности использования трудовых ресурсов 18
4.1 Анализ действующей системы оплаты труда и эффективности материального стимулирования работников СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 18
4.2 Направления повышения эффективности материального стимулирования в СООО «ДжиВиЭй Лайтинг» 22
Заключение 31
Список использованных источников 33
Целью преддипломной практики является закрепление теоретических знаний по экономическим и управленческим дисциплинам. Объектом исследования будет Совместное общество с ограниченной ответственностью (СООО) «ДжиВиЭй Лайтинг».
В период прохождения практики требуется закрепить теоретические знания по экономическим дисциплинам в условиях деятельности рассматриваемой организации, изучить и проанализировать производственно-хозяйственную деятельность организации, сделать оценку уровня эффективности использования производственных ресурсов, изучить систему управления в организации, получить практические навыки выполнения профессиональных функций.
Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий и их работников в выработке и принятии решений по обеспечению эффективности их работы.
Результат производственной, коммерческой и других видов хозяйственной деятельности зависит от различных факторов, одним из которых является эффективность управления персоналом. Поэтому достижение главной цели – максимизации прибыли, возможно, только при правильном и продуманном планировании деятельности предприятия. А также большое значение имеет человеческий капитал предприятия. Потому на современном этапе развития общества важно уметь применять инструменты мотивации персонала с целью повышение эффективности его работы.
Теоретической и методологической основой для написания работы послужили: методические материалы, данные статистической и бухгалтерской отчетности СООО «ДжиВиЭй Лайтинг»,
Временной лаг исследования: 2010-2012 годы.
В период прохождения практики требуется закрепить теоретические знания по экономическим дисциплинам в условиях деятельности рассматриваемой организации, изучить и проанализировать производственно-хозяйственную деятельность организации, сделать оценку уровня эффективности использования производственных ресурсов, изучить систему управления в организации, получить практические навыки выполнения профессиональных функций.
Развитие рыночных отношений повышает ответственность и самостоятельность предприятий и их работников в выработке и принятии решений по обеспечению эффективности их работы.
Результат производственной, коммерческой и других видов хозяйственной деятельности зависит от различных факторов, одним из которых является эффективность управления персоналом. Поэтому достижение главной цели – максимизации прибыли, возможно, только при правильном и продуманном планировании деятельности предприятия. А также большое значение имеет человеческий капитал предприятия. Потому на современном этапе развития общества важно уметь применять инструменты мотивации персонала с целью повышение эффективности его работы.
Теоретической и методологической основой для написания работы послужили: методические материалы, данные статистической и бухгалтерской отчетности СООО «ДжиВиЭй Лайтинг»,
Временной лаг исследования: 2010-2012 годы.
СООО «ДжиВиЭй Лайтинг», зарегистрированное 21.04.2011 г., является правопреемником ИП «Уолтер Индастриз» (РБ). Соучредителем компании является канадская компания GVA Lighting специализирующаяся в области производства светотехнического оборудования.
В настоящее время предприятие выпускает и реализует более 1000 модификаций светильников и является одним из лидирующих поставщиков осветительного оборудования в СНГ. Предприятием создана сбытовая сеть в Беларуси, России, Украине, Молдове, Литве, Латвии, Польше, Канаде и т.д.
Согласно проведенному анализу товарооборота за последние три года: товарооборот предприятия увеличился на 13400,00 млн. руб., что составляет 24,4% к фактическому товарообороту 2010 года.
Товарооборот фирмы за 2012 год в сопоставимых ценах составил 21409,43 млн. руб., а темп роста по отношению к 2010 году составил всего 130,36%. Следовательно, за счет ценового фактора (повышение розничных цен на товары) увеличился товарооборот предприятия. Количество реализованных товаров увеличилось в 2011 году на сократилось на 4,67% в связи с обвалом курса рубля, из-за чего покупательская способность была о снижена, однако в 2012 году ситуация стабилизировалась и объемы товарооборота показали рост на 130,36% по отношению к показателю 2010 года.
Таким образом, очевидно, что темпы роста физического объема товарооборота (количества товаров) отмечаются довольно высокие.
Социально-квалификационная структура предприятия характеризуется долей различных категорий работников и квалификационных групп. Сдвиги в социальной структуре являются преимущественно результатом научно-технического прогресса, который повышает требования к уровню профессиональной и общеобразовательной подготовки.
Общая численность работников на предприятии на протяжении исследуемого временного лага (2010-2012 гг.) сократилась с 212 человек в 2010 году, до 190 человек в 2012 году.
Рост показателя рентабельности труда свидетельствует об эффективности использования трудовых ресурсов СООО...
В настоящее время предприятие выпускает и реализует более 1000 модификаций светильников и является одним из лидирующих поставщиков осветительного оборудования в СНГ. Предприятием создана сбытовая сеть в Беларуси, России, Украине, Молдове, Литве, Латвии, Польше, Канаде и т.д.
Согласно проведенному анализу товарооборота за последние три года: товарооборот предприятия увеличился на 13400,00 млн. руб., что составляет 24,4% к фактическому товарообороту 2010 года.
Товарооборот фирмы за 2012 год в сопоставимых ценах составил 21409,43 млн. руб., а темп роста по отношению к 2010 году составил всего 130,36%. Следовательно, за счет ценового фактора (повышение розничных цен на товары) увеличился товарооборот предприятия. Количество реализованных товаров увеличилось в 2011 году на сократилось на 4,67% в связи с обвалом курса рубля, из-за чего покупательская способность была о снижена, однако в 2012 году ситуация стабилизировалась и объемы товарооборота показали рост на 130,36% по отношению к показателю 2010 года.
Таким образом, очевидно, что темпы роста физического объема товарооборота (количества товаров) отмечаются довольно высокие.
Социально-квалификационная структура предприятия характеризуется долей различных категорий работников и квалификационных групп. Сдвиги в социальной структуре являются преимущественно результатом научно-технического прогресса, который повышает требования к уровню профессиональной и общеобразовательной подготовки.
Общая численность работников на предприятии на протяжении исследуемого временного лага (2010-2012 гг.) сократилась с 212 человек в 2010 году, до 190 человек в 2012 году.
Рост показателя рентабельности труда свидетельствует об эффективности использования трудовых ресурсов СООО...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.