Организация и нормирование труда
контрольные работы, Менеджмент Объем работы: 20 стр. Год сдачи: 2014 Стоимость: 10 бел рублей (323 рф рублей, 5 долларов) Просмотров: 263 | Не подходит работа? |
Оглавление
Введение
Заключение
Заказать работу
СОДЕРЖАНИЕ
Вопрос №14 2
Задача 1.6 8
Задача 3.6 10
Задача 6.1 12
Задача 8.9 13
Задача 9.1 15
Задача 11.2 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Вопрос №14 2
Задача 1.6 8
Задача 3.6 10
Задача 6.1 12
Задача 8.9 13
Задача 9.1 15
Задача 11.2 18
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
Выполнение любой работы в течение продолжительного времени сопровождается утомлением организма, что проявляется в снижении работоспособности человека. Значительное воздействие на утомление наряду с физической и умственной работой оказывает окружающая его производственная среда, т.е. условия, в которых протекает его работа.
Условия труда - это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.
Основными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила, ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда. [3]
Различают рабочие места с неблагоприятными, нормальными и комфортными условиями труда. К неблагоприятным относятся такие рабочие места, на которых не соблюдаются установленные санитарно-гигиенические нормы, предельно-допустимые концентрации. При таких условиях люди работают с риском потери трудоспособности. Соблюдение правил и санитарно-гигиенических норм позволяет назвать существующие условия труда нормальными. Когда же речь идет о благоприятных для здоровья и работоспособности человека условиях труда, то такие условия называют комфортными, при этом фактические параметры по отдельным факторам условий труда должны быть ниже предельно-допустимых концентраций и норм. Гуманизация же условий труда это процесс совершенствования существующих условий, сокращающий количество рабочих мест с неблагоприятными условиями и увеличивающий количество рабочих мест с комфортными условиями труда. Гуманизация условий труда означает создание условий труда, в максимальной степени благоприятных для человека.
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, влияющих на функциональное состояние организмаработающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановления рабочей силы. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием...
Условия труда - это совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда.
Основными документами, регламентирующими условия труда, являются санитарные нормы проектирования предприятий, строительные нормы и правила, ГОСТы, требования техники безопасности и охраны труда. [3]
Различают рабочие места с неблагоприятными, нормальными и комфортными условиями труда. К неблагоприятным относятся такие рабочие места, на которых не соблюдаются установленные санитарно-гигиенические нормы, предельно-допустимые концентрации. При таких условиях люди работают с риском потери трудоспособности. Соблюдение правил и санитарно-гигиенических норм позволяет назвать существующие условия труда нормальными. Когда же речь идет о благоприятных для здоровья и работоспособности человека условиях труда, то такие условия называют комфортными, при этом фактические параметры по отдельным факторам условий труда должны быть ниже предельно-допустимых концентраций и норм. Гуманизация же условий труда это процесс совершенствования существующих условий, сокращающий количество рабочих мест с неблагоприятными условиями и увеличивающий количество рабочих мест с комфортными условиями труда. Гуманизация условий труда означает создание условий труда, в максимальной степени благоприятных для человека.
Условия труда — это совокупность факторов производственной среды, влияющих на функциональное состояние организмаработающих, их здоровье и работоспособность, на процесс восстановления рабочей силы. Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием...
Задача 11.2
Определить численность наладчиков, обслуживающих поточную линию «Корпус гидроагрегата», и произвести их закрепление за станками. Производство массовое, число переналадок равно 0. Состав оборудования и условия обработки представлены в таблице 5.
Таблица 5 – Исходные данные
Наименование станка Число станков Тип фрезы Число фрез в наладке Класс точности Диаметр фрезы Форма обслуживания Число переналадок в смену Загрузка оборудования, %
Горизонтально - фрезерный 10 Фасонная 2 5 100 Многостаночная 0,25 85
Копировально - фрезерный 12 Концевая 1 4 20 То же 0 80
Продольно – фрезерный, карусельный 14 Торцевая 4 4 400 То же 0 75
Решение:
Сведем расчет в таблицу 6.
Таблица 6 - Расчет
...
Определить численность наладчиков, обслуживающих поточную линию «Корпус гидроагрегата», и произвести их закрепление за станками. Производство массовое, число переналадок равно 0. Состав оборудования и условия обработки представлены в таблице 5.
Таблица 5 – Исходные данные
Наименование станка Число станков Тип фрезы Число фрез в наладке Класс точности Диаметр фрезы Форма обслуживания Число переналадок в смену Загрузка оборудования, %
Горизонтально - фрезерный 10 Фасонная 2 5 100 Многостаночная 0,25 85
Копировально - фрезерный 12 Концевая 1 4 20 То же 0 80
Продольно – фрезерный, карусельный 14 Торцевая 4 4 400 То же 0 75
Решение:
Сведем расчет в таблицу 6.
Таблица 6 - Расчет
...
После офорления заказа Вам будут доступны содержание, введение, список литературы*
*- если автор дал согласие и выложил это описание.