«Повышение эффективности использования и планирования численности трудовых ресурсов предприятия» ДОРАБОТКА

Социально-экономические реалии рынка труда характеризуются существенными изменениями факторов и условий управления трудовыми ресурсами. Связано это с рядом объективных причин: сокращением численности трудовых ресурсов в связи с демографическим кризисом; ростом трудовой миграции, обусловленной экономической мотивацией работающего населения; изменением трудовых ценностей общества в направлении роста престижности интеллектуального труда; структурными трансформациями экономики и перераспределением занятости в ее сферах, секторах, видах экономической деятельности и др. Названные, а также другие причины усложняют содержание управления трудовыми ресурсами, реализацию задачи модернизации экономики, требующей трудовых ресурсов нового, более высокого качества.
На современном рынке труда возникла парадоксальная ситуация: с одной стороны, растет уровень безработицы трудоспособного населения; с другой - субъекты экономики испытывают дефицит трудовых ресурсов. Данная ситуация ярко проявляется в торговле, имеющей особенности воспроизводства трудовых ресурсов, определяемые территориальной зоной функционирования ее организаций, содержанием хозяйственной деятельности, практикой управления трудовыми ресурсами.
Трудовые ресурсы торговой организации – это численность состоящих в ее списочном составе работников различных профессионально-квалификационных групп, обладающихфизическими и духовными способностями, професиональными знаниями и навыками, необходимыми для работы на обектах, осуществляющих торговою, торгово-производственную, торгово-посреднеческую и торгово-закупочную деятельность.
Отличие трудовых ресурсов от других видов ресурсов торговой организации заключается в том, что каждый наемный работник может: отказаться от предложенных ему условий; потребовать изменения условий труда; потребовать модификации неприемлемых, с его точки зрения, работ; обучиться другим профессиям и специальностям; уволиться с организации по собственному желанию.
Достаточная обеспеченность торговых...

На основании изучено теоретического материла и проведенного анализа в дипломной работе, можно сделать следующие выводы:
1 К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знания и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность торговых организации нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения товарооборота и повышения эффективности деятельности организации. В частности, от обеспеченности организации трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат значительно возрастает объем товарооборота.
2 Сущность трудовых ресурсов заключается в том, что трудовые ресурсы как экономическая категория выражают экономические отношения, складывающиеся в обществе на определенном этапе его развития в процессе производства, распределения, перераспределения и использования трудоспособного населения в экономике страны.
3 Под производительностью индивидуального труда в экономиче-ской теории понимается производительность живого труда и измеря¬ется количеством продукции, приходящейся на одного работающего. В настоящее время производительность труда на предприятиях исчис¬ляется как отношение произведенной продукции к затратам только живого труда (продуктовая формула);
4 Анализ динамики производительности труда предполагает измере-ние численного значения и направления воздействующих на нее фак¬торов с целью выявления резервов роста производительности труда и повышения эффективности производства. В условиях реализации рыночных реформ в экономике нельзя ис¬ходить только из традиционного объяснения действия факторов на производительность труда.
5 При проведении анализа работы торговых организаций не менее важна оценка влияния производительности труда на основные показате¬ли работы торгового...