Контрольная по экономике организации

В планировании трудовых показателей на предприятии широко ис-пользуются общие методы планирования, а также те, которые характерны для разработки планов по определенной группы трудовых показателей, в частности, продуктивности труда, численности работников и заработной платы. Так планирование заработной платы охватывает планирование фонда заработной платы и средней заработной платы.
Плановый фонд заработной платы – это вся сумма средств, направляемая на оплату труда работников в плановом периоде. Плановый фонд заработной платы должен быть максимально рационализированный, а это означает есть, что прежде всего должно быть достаточно обоснованным количественный и качественный состав персонала. Он должен учитывать и планируемый объем производства, и требования к качеству продукции, ее материалоемкость, энергоемкость и трудоемкость, а также необходимость развития персонала, поддержание в работоспособном состоянии всей инфраструктуры предприятия и решения других текущих и перспективных задач [5].
Плановый фонд заработной платы должен учитывать максимально возможно и одновременно достаточно реалистично необходимость сокращения потерь рабочего времени и повышения обоснованности норм затрат труда, показателей и условий премирования и других форм материального поощрения работников. Однако рационализация фонда заработной платы не должна повлечь за собой снижение заработной платы и гарантированности выплат, падение реальной заработной платы. Хотя фонд заработной платы и должно быть рациональным, прежде всего должен быть достаточным для нормального функционирования предприятия и для поддержания в высокой трудовой мотивации работников...

1. Карпов, В.А., Захарич Д.В. Конспект лекций «Планирование на предприятии». – Гродно: ГрГУ им Я.Купалы. – 2013 г.
2. Финансы и финансовый рынок: учеб. пособие / О.А. Пузанкевич [и др.]; под ред. О.А. Пузанкевич. – Минск: БГЭУ, 2010. – 313 с.
3. Финансы предприятий: учебное пособие / Н.Е. Заяц [и др.]; под общ. ред. Н.Е. Заяц, Т.И. Василевской. – 4-е изд. – Минск: Высш. школа, 2008. – 528 с.
4. Электронный ресурс: http://afdanalyse.ru/publ/finansovyj_analiz/ fin_koefitcienti/analiz_rentabelnosti/3-1-0-8.
5. Электронный ресурс: Гришнова О.А. - Экономика труда и социально-трудовые отношения. – http://uchebnikionline.ru/ekonomika/ ekonomika _pratsi_ta_sotsialno-trudovi_vidnosini_-_grishnova_oa/metodi_ planuvan-nya_trudovih_pokaznikiv_planuvannya_produktivnosti_pratsi_chiselnosti_personalu_fondu_za.htm.
6. Юров, В.Ф. Прибыль в рыночной экономике: вопросы теории и практики / В.Ф. Юров. – Москва: Финансы и статистка, 2001. – 144 с.
7. Зайцев Н.Л. Экономика, организация и управление предприятием: учеб. пособие. – 2-е изд., доп. – М.: Инфра-М, 2010. – 455 с.
8. Экономика предприятия: учебник / под. ред. проф. В.Я. Горфинкеля, Чернышев Б.Н.. – 5-е изд., перераб. и доп – М.: Юнити, 2010. – 535 с.