Контрольная по экономике

Рост объема производства (%) равен:
,
где Qо и Qб - соответственно объем произведенной продукции в отчетном и базовом годах, ден. ед.
Прирост объема производства (%) равен:

Уровень производительности труда в отчетном и базисном периодах:
млн руб./чел
млн руб./чел
где ПТ – уровень производительности труда (среднегодовая выработка на 1 работающего на предприятии в стоимостном выражении) в базовом и отчетном году, ден. ед./чел.;
Q – годовой объем продукции в базовом и отчетном году, ден. ед.;
Ч – среднесписочная численность промышленно-производственного персонала в отчетном и базовом году, чел.
Рост производительности труда:

где ПТО, ПТб – производительность труда соответственно в отчетном и базовом годах, ден. ед./чел.
Прирост производительности труда (%) двумя способами:
1) Рпт=
2)
Прирост численности в отчетном году по сравнению с базисным:
=

Доля прироста объема продукции, полученную за счет роста производительности труда (%):

где РЧ – прирост численности в отчетном году
Определим обобщающие показатели эффективности использования основных производственных фондов в отчетном и базовом годах:
Фондоотдача в отчетном и базовом периодах:
Фо=


где ОФс - среднегодовая первоначальная стоимость основных производственных фондов, ден. ед.;
Фондоемкость:
Фео=

или
Фе0=


Фондовооруженность рассчитывается по формуле:
:Фво= млн руб./человека
млн руб./чел
П= Q – Спп - НДС
где Спп - полная себестоимость произведенной продукции в отчетном и базовом годах, ден. ед.;
НДС – налог на добавленную стоимость в отчетном и базовом годах, ден. ед.

млрд руб.
млрд руб.
Рентабельность основных фондов рассчитывается по формуле:
Рфо= 100 %=
...

3. Рассчитываем абсолютную экономию численности промышленно-производственного персонала:



Абсолютная экономия численности составила:
ΔЧВСЕГО =136 чел.
в том числе по группам мероприятий:
I группа чел.;
II группа чел.;
III группа чел.

Приведенные мероприятия позволят сократить численность работников на 136 человек, причем на качестве и объемах производства это не отразится. Следует отметить, что это приблизительный расчет, так как нельзя со стопроцентной гарантией утверждать, что каждое предложенное мероприятие будет реализовано на предприятии и принесет именно такой эффект. Но также важно, чтобы на предприятии проводить такие подсчеты по повышению эффективности, однако следует учитывать и влияние других факторов. Может быть, два мероприятия вместе не принесут такой результат и т.д.