Ревизия и аудит расчётов с персоналом по оплате труда

Заработная плата представляет собой форму материального вознаграждения за труд и является основным источником дохода рабочих и служащих. Она является важнейшим средством заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении ее качества.
Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет и контроль оплаты труда, который способствует лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы.
В условиях рынка предприятия постоянно вступают в различные договорные отношения по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию. Достоверность этой информации подтверждается ревизией или независимым аудитором.
Контроль наряду с планированием, учетом и анализом является одной из функций управления любого экономического субъекта. Ревизия хозяйственной деятельности организаций – это система контрольных действий, осуществляемая ревизионной комиссией, группой специалистов или ревизором, при которой за определённый период времени в соответствии с утверждённой программой устанавливается достоверность совершённых операций и процессов, правильность действий выполнявших их должностных лиц.
В процессе ревизии фиксируются только документально подтверждённые выявленные факты нарушений. По результатам ревизии хозяйственной деятельности организаций разрабатываются технические и экономические обоснованные мероприятия с указанием ответственных лиц и сроков исполнения...

Расходы на оплату труда составляют значительную часть затрат предприятия. Общий уровень оплаты труда на предприятии зависит от множества факторов: результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его рентабельности; кадровой политики предприятия; уровня безработицы среди работников соответствующих специальностей и т.д.
Основную информацию о расходах на оплату труда, удержаниях из заработной платы и другие сведения, связанные с использованием трудовых ресурсов предприятия, предоставляет рационально организованный бухгалтерский учет и ревизия расчетов по оплате труда.
Главной целью проверки расчетов по оплате труда является предоставление объективных, реальных и точных сведений о бухгалтерском учете и составе расходов на оплату труда и их соответствии законодательству Республики Беларусь.
Основными задачами контроля расчетов с рабочими и служащи¬ми по оплате труда является проверка правильности и своевремен¬ности расчетов с работниками по оплате труда на предприятии; соблюдения действующего законодательства о труде; правильности применения должностных окладов; тарифных ставок, сдельных расценок; правильности ведения бухгалтерского учета рас¬четов по оплате труда.
В результате выполнения курсовой работы был изучен порядок проведения ревизии и аудита расчетов по оплате труда на конкретном предприятии – ООО «Голден Эра плюс».
Целью системы внутрихозяйственного контроля ООО «Голден Эра плюс» является упорядочение и эффективное выполнение текущих хозяйственных дел предприятия; выполнение требований финансово-хозяйственной политики руководства; сохранение активов предприятия и обеспечение приемлемого уровня полноты и точности документов и, соответственно, информации...