Курсовая экономика торговли

ВВЕДЕНИЕ


В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно организациям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни).
Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты труда работников, становится коллективный договор организации, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Положение любой организации на рынке зависит от эффективности его работы, последнее напрямую связано с результатами труда персонала. Оплата труда оказывает воздействие на прибыль и конкурентоспособность. Для этого необходимо активизировать трудовое поведение каждого работника, заинтересованность его в производительном труде, обеспечить тесную взаимосвязь его результатов с размерами вознаграждения, развивать и поддерживать полезные стране инициативу и предприимчивость, с учетом реальных социально-экономических условий.
Дальнейшее совершенствование организации заработной платы предусматривает повышение ее размера, позволяющего каждому трудоспособному человеку своим трудом поддерживать достойный уровень жизни, с учетом его личного вклада в итоги деятельности предприятия.
Таким образом, актуальность темы работы обуславливается следующими обстоятельствами. Проблема оплаты труда занимает одно из...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ


В заработную плату включаются вознаграждение за труд работников.
Основным нормативным документом, на основании которого производится оплата труда в Республике Беларусь, является Трудовой кодекс Республики Беларусь (Кодекс).
Заработная плата должна выполнять следующие функции: стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую.
Под системой оплаты труда понимается способ исчисления размера заработной платы, которая подлежит выплате работнику за результаты его общественно необходимого труда. Назначение системы – обеспечить установление правильных соотношений между мерой труда и мерой его оплаты.
В зависимости от факторов, положенных в основу начисления заработной платы, все многочисленные ее разновидности могут быть сведены к двум основным формам: повременной и сдельной.
Цель рациональной организации оплаты труда – обеспечение соответствия между ее величиной и трудовым вкладом работника в конечные результаты деятельности организации.
Оплата труда работников производится на основе тарифных ставок и должностных окладов, определяемых в коллективном договоре или нанимателем, в зависимости от выполняемых работ (занимаемых должностей). Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам (должностям) осуществляется с помощью Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Квалификационного справочника профессий рабочих, не вошедших в ЕТКС, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и иными квалификационными справочниками, утвержденными в установленном порядке.
Основным материальным стимулом является заработная плата, а также поощрения, премии, доходы, проценты, дивиденды по акциям и ценным бумагам, трудовые и социальные льготы.
Шкловское райпо, являясь организацией потребительской кооперации Республики Беларусь, осуществляет розничную торговлю, организацию общественного питания, заготовительную деятельность, производство потребительских товаров, оказание платных услуг...