Коллективный договор

ВВЕДЕНИЕ

Впервые коллективные договоры были заключены в Великобритании в конце XVIII века. С этого времени коллективные договоры начали заключаться во многих странах и сегодня являются основными регуляторами условий труда. На каждом этапе исторического развития коллективные договоры отражали соотношение результата борьбы труда и капитала. Чем активнее трудящиеся и профсоюзы боролись за улучшение своих условий труда и быта, тем больших результатов они добивались. После распада Союза ССР коллективные договоры заключались и в странах СНГ, включая Республику Беларусь. Коллективные договоры в тот период - не только локальные правовые акты, но и акты социального партнерства на уровне учреждений между работниками и нанимателями. Они являлись также морально-политическими актами, определяющими условия поведения сторон, направленными на привлечение трудящихся к большему участию в управлении учреждениями, организациями, развивали производственную демократию и, таким образом, добивались повышения эффективности общественного производства [6, с. 353].
Цель курсовой работы – характеристика коллективного договора в Республике Беларусь.
Поставленная цель достигается посредством решения следующих задач:
• изучение общей характеристики и понятия коллективного договора;
• рассмотрение функций коллективного договора;
• исследование сторон и содержания коллективного договора;
• изучение сферы деятельности коллективного договора;
• рассмотрение формы коллективного договора, его подписание и регистрация, изменение договора, ознакомление с ним работников.
Объект исследования - нормы законодательства Республики Беларусь, регулирующие вопрос коллективного договора.
В процессе исследования использовался целый ряд научных методов: метод анализа и синтеза (он состоит в возможности расщепления явления на элементы, их детального изучения, и формирования цельного представления об изучаемом явлении); метод аналогии (метод позволяет выделить схожие признаки в смежных правовых...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Коллективный договор регулирует трудовые отношения на уровне локального нормотворчества, является одной из основных форм самоуправления работников и выполняет, таким образом, защитную функцию трудового законодательства. Коллективный договор можно рассматривать как институт отрасли трудового права, как институт науки трудового права и как раздел учебной дисциплины. Как институт отрасли трудового права коллективный договор представляет собой обширную совокупность правовых норм (законов, декретов, указов президента, постановлений правительства, инструкций министерств, постановлений и решений местных органов управления и самоуправления), призванных урегулировать все отношения в сфере социального партнерства, коллективных переговоров и заключения, изменения, прекращения коллективных договоров.
Соглашение - это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. В ст. 358 ТК Республики Беларусь указано, что соглашения заключаются на республиканском (генеральные соглашения), отраслевом (тарифные соглашения) и местном (местные соглашения) уровнях.
Коллективный договор по сравнению с соглашениями, местное соглашение по сравнению с тарифным и генеральным, тарифное соглашение по сравнению с генеральным могут содержать более льготные трудовые и социально-экономические условия для работников. Генеральное соглашение является основой для тарифных и местных соглашений, коллективных договоров. В системе основных прав человека важное место отводится личным правам граждан, которые направлены на обеспечение важнейших индивидуальных жизненных потребностей человека и реализуются им самостоятельно [9].
В коллективном договоре в числе иных условий, как правило, закрепляются дополнительные гарантии работникам, такие как выплата премий, вознаграждений, материальной помощи, предоставление дополнительных трудовых и социальных отпусков и иные.
Указанный договор...